工人在工地上摔骨折了要休息3到6个月，期间工资是需要赔付的，具体赔付情况依据停工留薪期的规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪期内的工资赔付
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工人的工资是应当得到全额赔付的。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等相关材料进行确定。对于您提到的3到6个月的休息期，如果这期间被认定为停工留薪期，那么工人的工资是应当得到全额赔付的。
- 如果双方对停工留薪期的期限存在争议，可以由劳动能力鉴定委员会进行确认。
工资计算方式：
- 对于固定月薪制的职工，停工留薪期内的工资按每月固定的工资数额发放。
- 对于非固定月薪制的职工（如计件工资制），停工留薪期内的工资则按受伤前12个月的平均工资计算。
二、停工留薪期满后的工资赔付
评定伤残等级：
- 停工留薪期满后，工人应评定伤残等级。根据评定结果，停发原待遇，转而享受伤残待遇。这意味着，如果工人被评定为伤残，其工资赔付方式将发生变化。
回原岗工作或另行安排工作：
- 如果工人能够回到原工作岗位，那么其工资将按正常工资支付制度进行支付。
- 如果工人不能从事原工作，单位应另行安排合适的工作，并按新工作岗位的工资标准支付工资。
解除劳动关系：
- 如果工人与单位解除劳动关系，单位需支付一次性伤残就业补助金等相关费用，此时不再支付工资。但这一情况并不适用于您当前的问题，因为您询问的是休息期间的工资赔付。
三、特殊情况处理
仍需治疗：
- 如果停工留薪期满后工人仍需治疗，那么其将继续享受工伤医疗待遇。但此时工资待遇可能根据实际情况有所调整，具体调整方式需根据双方协商或法律规定来确定。
生活不能自理：
- 如果工人在停工留薪期内生活不能自理需要护理，那么由所在单位负责护理费用。这一费用并不属于工资赔付范畴，但也是工伤赔偿的一部分。
四、法律保障与维权途径
- 如果用人单位未按照规定支付工伤职工停工留薪期工资或相关待遇，工伤职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 工人在工地上摔骨折了要休息3到6个月，期间工资是需要赔付的，具体赔付情况依据停工留薪期的规定来确定。
- 如果用人单位未依法支付工资，工人可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，工人应注意保留好相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。