结论是：工地上受伤骨折在家休息，一般情况下是有赔偿的，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况来确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定是前提
首先，要确定您在工地上受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致骨折，那么应当被认定为工伤。
二、工伤赔偿项目
一旦被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤赔偿。工伤赔偿项目通常包括：
医疗费：包括因工伤而产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，用人单位应当按照您原来的工资福利待遇支付工资。这就是您在家休息期间也能获得赔偿的法律依据。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。
护理费：如果工伤导致您生活不能自理，需要护理的，用人单位应当支付护理费。
一次性伤残补助金：如果工伤导致您伤残，根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金金额越高。
其他费用：根据具体情况，还可能包括交通费、住宿费、住院伙食补助费等。
三、赔偿流程
及时报告：发生工伤后，您或您的家属应当及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。
工伤认定：用人单位应当在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，您或您的家属可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：在伤情稳定后，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期期限。
协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、特殊情况
如果用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，即使用人单位未缴纳工伤保险，您仍然有权获得工伤赔偿。
如果存在第三方责任：如果工伤是由第三方造成的，如交通事故等，您还可以向第三方主张赔偿。这种情况下，工伤赔偿和第三方赔偿可以并行不悖。
五、建议
保留证据：在工伤发生后，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤报告、证人证言等。这些证据将对您后续申请工伤认定和赔偿至关重要。
及时咨询：工伤赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
如果您在工地上受伤骨折在家休息，确实有可能获得赔偿。但具体赔偿项目和金额需根据您的实际情况和法律规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。