结论：是否能获得工地保险赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否属于保险责任范围、是否符合工伤认定条件以及是否履行了必要程序。以下分情况说明：

1. 若属于工伤保险范围
   根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。您在工地休息时摔伤，需判断是否与工作相关：

   • 若休息属于工作间隙的合理行为（如工间休息、用餐等），且摔伤地点在工地范围内（如宿舍、休息区），可能被认定为工伤，享受工伤保险赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。
     
   • 若休息属于个人行为（如擅自离岗、去非工作区域），且与工作无关，则可能不被认定为工伤，工伤保险可能拒赔。
     

2. 若属于商业团体意外险范围
   部分工地会为工人购买商业团体意外险，赔偿条件通常更宽松，不要求“因工作原因”，但需满足：

   • 事故发生在保险期间内；
     
   • 摔伤地点在工地范围内（或合同约定的保障区域）；
     
   • 及时报案并提交完整材料（如医疗证明、事故说明等）。
     若符合条件，可获得意外险的医疗费、伤残赔偿等。
     

3. 若不属于保险范围或保险公司拒赔

   • 可申请工伤认定：即使未买工伤保险，用人单位仍需按《工伤保险条例》承担赔偿责任。您可向当地社保部门申请工伤认定，若认定成功，用人单位需支付医疗费、伤残补助等。
     
   • 起诉用人单位：若用人单位未买工伤保险且拒赔，您可向法院起诉，要求其承担民事赔偿责任（需证明摔伤与工作相关）。
     

行动建议：

1. 立即向用人单位报告事故，要求其协助申请工伤认定或报商业险；
   
2. 保存医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据；
   
3. 若用人单位不配合，可自行向社保部门申请工伤认定（1年内有效）；
   
4. 如有争议，可进一步向我咨询具体程序和证据要求。