结论：在工地摔着但未造成实际伤害，仅休息几天的情况下，是否能获得工伤钱（即工伤赔偿），主要取决于是否构成工伤以及休息期间是否影响了正常工资收入。若构成工伤且休息期间工资受影响，则有权获得相应的工伤赔偿；若不构成工伤或休息期间工资未受影响，则可能无法获得额外的工伤赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地摔着，如果是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如搬运材料、操作设备等）导致的，那么这种情况通常会被认定为工伤。
不构成工伤的情况：
- 如果摔着并非在工作时间内，或者并非在工作场所内，或者并非因工作原因导致的，那么这种情况可能不会被认定为工伤。例如，在工地休息时间自行活动时摔着，或者离开工地后摔着等。
二、休息期间工资是否受影响
工资受影响的情况：
- 如果构成工伤，且因工伤导致需要休息几天，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果休息期间工资受到了影响（如被扣减），那么职工有权要求单位按照原工资标准支付停工留薪期的工资。
工资未受影响的情况：
- 如果不构成工伤，或者虽然构成工伤但休息期间工资未受影响（如单位仍然按照正常工资标准支付了工资），那么职工可能无法获得额外的工伤赔偿。不过，如果单位存在其他违法行为（如未依法为职工缴纳工伤保险费等），职工可能还有权要求单位承担其他法律责任。
三、具体赔偿项目与计算方式（若构成工伤且工资受影响）
停工留薪期工资：
- 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
- 说明：原工资通常指职工受伤前12个月的平均工资；停工留薪期月数根据职工受伤情况、治疗需要等因素确定，一般不超过12个月。
其他可能的赔偿项目：
- 如果工伤导致职工后续出现伤残等情况，还可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。不过，这些赔偿项目通常需要在工伤认定和劳动能力鉴定后才能确定。
四、建议与行动
及时报告与申请工伤认定：
- 如果发生工伤事故，职工应及时向单位报告，并要求单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
保留相关证据：
- 职工应保留与工伤事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续申请工伤认定和赔偿时提供证明。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定、赔偿等问题存在疑问或争议，职工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，在工地摔着但未造成实际伤害，仅休息几天的情况下，是否能获得工伤赔偿需要综合考虑是否构成工伤以及休息期间工资是否受影响等因素。如果构成工伤且工资受影响，职工有权获得相应的工伤赔偿；如果不构成工伤或工资未受影响，则可能无法获得额外的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。