工地受伤休息四天有工资吗-黄兴菊律师

工地受伤休息四天有工资吗-黄兴菊律师｜法行宝

2026-08-02 劳动纠纷

结论前置：在工地上因工作原因受伤并需要休息四天的情况下，您是有权获得相应工资的，具体处理方式需根据您与雇主之间的法律关系以及伤害的性质来确定。

一、存在劳动关系且伤害被认定为工伤的情况

如果您与用人单位建立了正式的劳动关系，并且在工作过程中受伤，该伤害被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”指的是因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。因此，如果休息的这四天处于合理的停工留薪期范围内，用人单位应按照您受伤前的工资标准正常支付工资。

举例说明：假设您是一名建筑工人，与某建筑公司签订了劳动合同，在工地施工时受伤，医生建议休息四天，且经认定此次受伤属于工伤。在这种情况下，您有权要求建筑公司按照您正常工作时的工资标准支付这四天的工资。

二、形成劳务关系的情况

如果您与雇主之间形成的是劳务关系（如临时受雇于包工头），在提供劳务过程中受伤，那么根据《民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果包工头或雇主存在过错（如未提供必要的安全防护措施等），他们应根据您的过错比例赔偿您因受伤休息所产生的误工损失。误工损失的计算一般基于您平时的收入状况。

举例说明：假设您受雇于包工头在工地干活时受伤，经过责任划分，如果包工头存在过错，那么他应根据其过错比例赔偿您因受伤休息四天所产生的误工损失。

三、维权建议

收集证据：无论属于哪种情形，一旦在工地受伤，您都应及时收集相关证据，如劳动合同、劳务协议、医疗诊断证明、考勤记录、工资发放记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
协商解决：如果与雇主就工资支付问题产生争议，您可以首先尝试通过协商解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

四、法律后果

如果用人单位或雇主未按规定支付您因工伤休息期间的工资或误工损失，他们可能面临法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿损失以及可能的行政处罚。

总结：工地受伤休息四天的工资权益是受到法律保护的。具体处理方式需根据您与雇主之间的法律关系以及伤害的性质来确定。在任何情况下，及时收集证据并采取适当的维权措施都是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工人在工地受伤休息期间，是有工资的，具体工资标准及支付方式需根据是否构成工伤来判定。以下是对此问题的详细分析：一、构成工伤的情形工资标准确定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，若某建筑工人正常出勤时月工资为6000元（含基本工资、奖金、津贴等），则工伤休息期间也应按此标准支付。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。权益保障：如果单位未按规定支付停工留薪期工资，劳动者有权向单位提出异议，要求纠正。若单位拒绝改正，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。二、不构成工伤的情形（如劳务关系）如果工人与工地方面建立的是劳务关系，而非劳动关系，且受伤不被认定为工伤，那么工资支付问题则需依据双方签订的劳务合同来处理。合同约定优先：若劳务合同中有关于受伤期间报酬的约定，则按约定执行。无合同约定时的处理：若劳务合同未涉及此内容，提供劳务者在提供劳务过程中因工受伤，接受劳务一方应根据其过错承担相应的赔偿责任，包括受伤休息期间的误工损失。误工损失根据受害人的误工时间和实际减少的收入计算。例如，若某工地临时工因受伤休息一周，其日工资为200元，则其可主张的误工费为1400元（200元/天 × 7天）。三、实际操作建议及时认定工伤：工人受伤后，应尽快向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工人或其近亲属、工会组织也可直接提出申请。保留相关证据：工人应保留好与受伤相关的医疗证明、工资单、劳务合同等证据，以便在需要时证明自己的权益。积极维权：若单位未按规定支付工资或赔偿，工人应积极与单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。总结来说，工人在工地受伤休息期间是有工资的，具体标准及支付方式需根据是否构成工伤来判定。无论何种情况，工人的合法权益都应得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工人受伤休息几天是有工资的，且该工资应按照受伤前的原工资福利待遇标准支付。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与工资支付规定根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，将进入停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了职工在因工受伤后，即使暂时无法工作，也能获得稳定的经济保障。停工留薪期的含义：停工留薪期是指职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗，并享受相关待遇的特定时期。无论工伤休息的时长是多少，只要是在停工留薪期内，职工都有权享受原工资福利待遇。原工资福利待遇的内容：这涵盖了职工在正常出勤时所享受的所有待遇，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。单位应按照职工受伤前的实际工资水平进行支付，不得因工伤而降低其工资待遇。二、不同情况下的工资支付短期休息（如几天）：即使工人只是受伤休息几天，只要是在停工留薪期内，单位就应按照其原工资福利待遇支付工资。例如，若工人受伤前日均工资为200元，则工伤休息的每一天都应按此标准支付。长期休息与停工留薪期的延长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。在延长期间内，职工同样有权享受原工资福利待遇。三、后续待遇与处理伤残评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的待遇，并按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。这可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。继续治疗期间的待遇：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期已满，只要职工仍需治疗，单位就应继续承担其医疗费用等相关待遇。四、权益维护途径如果单位未按规定支付工伤休息期间的工资，工人可以通过以下途径维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，寻求解决方案。在协商过程中，工人可以明确表达自己的诉求和依据，要求单位按照法律规定支付工资。申请劳动仲裁：若协商无果，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行支付义务。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。提起法律诉讼：对仲裁裁决不服的，工人还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明自己的诉求和单位的违法行为。总结来说，工人受伤休息几天是有工资的，且该工资应按照受伤前的原工资福利待遇标准支付。单位应严格遵守相关法律法规，确保工人的合法权益得到切实保障。如果单位未按规定支付工资，工人可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工地上上班受伤后休息，无论休息几天，只要符合工伤认定条件，劳动者都有权获得相应的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：一、属于工伤情形下的工资支付工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，若劳动者与施工单位构成劳动关系，并在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。工资支付规定：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常按照工伤人员负伤前12个月的平均工资收入计算，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长时间不得超过12个月。实际应用：因此，在工地上受伤并需要休息的劳动者，无论休息几天，若符合工伤认定条件，单位应按照其原工资福利待遇支付休息期间的工资。例如，若某建筑工人正常出勤时月工资为6500元（含基本工资、奖金、津贴等），则工伤休息期间也应按此标准支付。二、不属于工伤情形下的工资或赔偿如果工地受伤不被认定为工伤，而是作为一般的人身损害处理，受伤者可主张侵权赔偿，其中包括误工费。误工费计算：有固定收入的受害者，误工费按照实际减少的收入计算。例如，若某工地管理人员因受伤休息一个月，单位扣发了其当月工资8000元，则其可主张的误工费即为8000元。若只休息几天，则按实际扣发的工资计算。无固定收入的受害者，若能证明其最近三年的平均收入状况，则误工费按误工时间乘以平均收入水平计算；若不能证明，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。三、维权途径协商与调解：若单位未按规定支付工资或赔偿，劳动者可以与用人单位进行协商，或通过工会组织与用人单位进行调解。劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。四、建议及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。保留相关证据：劳动者应保留好与受伤相关的证据，如医疗证明、工资单等，以便在维权时提供有力支持。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。综上所述，无论工地受伤是否被认定为工伤，劳动者都有权获得相应的工资或赔偿。在任何情况下，劳动者的合法权益都应得到充分保障。如遇到单位不按规定支付或拒绝支付的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。

在工地上上班受伤后休假三天，您是有权获得工资的，且该工资应按照受伤前的原工资福利待遇标准支付。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与停工留薪期根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了职工在因工受伤后，即使暂时无法工作，也能获得稳定的经济保障。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、原工资福利待遇的理解与计算内容：“原工资福利待遇”涵盖了职工在正常出勤时所享受的所有待遇，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。支付标准：单位应按照职工受伤前的实际工资水平进行支付，不得因工伤而降低其工资待遇。例如，若您受伤前日均工资为X元，则工伤休息的每一天都应按此标准支付，休假三天则应支付3X元的工资。三、不同法律关系下的处理原则劳动关系：若您与施工单位构成劳动关系，并在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。在停工留薪期内，您有权享受原工资福利待遇。劳务关系：若您与工地方面建立的是劳务关系，首先依据双方签订的劳务合同来处理。合同中如有关于受伤期间报酬的约定，则按约定执行。若劳务合同未涉及此内容，提供劳务者在提供劳务过程中因工受伤，接受劳务一方应根据其过错承担相应的赔偿责任，包括受伤休息期间的误工损失。误工损失根据受害人的误工时间和实际减少的收入计算。四、维权途径若单位未按规定支付工伤休息期间的工资，您可以通过以下途径维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，寻求解决方案。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行支付义务。五、实际建议保留证据：确保您保存好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、工资单等，以便在需要时提供证明。及时沟通：与单位保持沟通，了解工资支付情况，并表达您的合理诉求。寻求法律援助：若您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，陈玉宁律师，专注于刑事辩护、交通事故、经济纠纷领域），以获得更专业的法律支持。综上所述，无论您与工地之间构成何种法律关系，在工地上因工作原因受伤并需要休假三天的情况下，您均有权获得相应的工资报酬。单位应依法履行支付义务，确保您的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：工伤请四天假，一般情况下是有工资的，具体工资待遇需根据工伤停工留薪期的相关规定来确定。详细分析：工伤停工留薪期的基本规定：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。四天假期的工资待遇：如果这四天假期完全处于工伤停工留薪期内，那么职工应当享受原工资福利待遇不变，即这四天是有工资的，且工资标准与正常工作期间相同。如果这四天假期超出了停工留薪期，或者职工在停工留薪期满后仍需治疗但未继续享受停工留薪期待遇的，那么这四天的工资待遇可能需要根据用人单位的规章制度或者劳动合同的约定来确定，但通常情况下，如果职工因工伤需要继续治疗或休息，用人单位应当给予一定的医疗期或病假待遇，不过具体标准可能因地区和单位而异。特殊情况下的处理：如果职工在工伤停工留薪期内死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但这与职工本人的工资待遇无关。如果职工对停工留薪期的期限有异议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行确认。法律建议：如果您因工伤需要请假，建议首先了解自己的停工留薪期期限，并确保请假时间在停工留薪期内，以保障自己的工资待遇不受影响。如果请假时间可能超出停工留薪期，或者您对停工留薪期的期限有疑问，建议及时与用人单位沟通，并咨询专业律师或劳动能力鉴定委员会的意见。在处理工伤相关事宜时，务必保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以便在需要时维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位未按照规定支付工伤停工留薪期内的工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果职工因工伤导致长期无法工作，且用人单位未按照规定给予相应的待遇或补偿，职工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

在工地上班受了点小伤休息，一般情况下是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，只要是在停工留薪期内，你因受伤休息，单位都应当按照你原来的工资福利待遇给你发放工资。实际情况角度单位规范操作：如果单位严格按照法律规定执行，在你受伤后及时为你申请工伤认定，确定停工留薪期，那么在停工留薪期内，你会正常收到工资。例如，你每月工资是5000元，在停工留薪的3个月里，单位每个月都会给你发放5000元的工资。单位未规范操作：有些单位可能没有按照法律规定执行，在你受伤休息期间不发放工资或者降低工资标准。这种情况下，你可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付你停工留薪期内的工资。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况角度非工伤受伤：如果你在工地受伤不属于工伤范畴，比如是因为自己故意或者重大过失导致的受伤，那么单位可能不会按照工伤的标准给你发放停工留薪期工资。不过，即使不是工伤，如果是因为工作原因受到伤害，单位也应当承担一定的责任，具体责任承担方式需要根据实际情况和双方的约定来确定。超过停工留薪期：如果你的伤情经过治疗已经基本恢复，超过了停工留薪期仍然不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以按照相关规定与你解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。在这种情况下，超过停工留薪期的部分，单位可能不会再按照原工资福利待遇给你发放工资。建议：如果你在工地受伤，首先要及时让单位为你申请工伤认定，确定是否属于工伤以及停工留薪期的期限。在休息期间，保留好相关的医疗证明等材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果单位不按照法律规定支付工资，你可以先与单位沟通协商，协商不成及时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

在工地受伤休养期间，您是有权获得工资的，这主要基于工伤保险的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：工伤保险的基本保障：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤需要休养期间，您的工资待遇应当保持不变，由您的雇主（即工地或相关单位）按月支付。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在这个期间内，您不需要工作，但仍然享有获得工资的权利。如果停工留薪期满后，您仍然需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇，而是根据具体情况由工伤保险基金或单位支付一定的生活费或伤残津贴。工资支付的具体操作：在实际操作中，您的雇主应当按照您受伤前的工资标准，按月向您支付工资。如果雇主未按时支付或未足额支付，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况下的处理：如果您与雇主之间就工资支付问题存在争议，或者雇主拒绝支付工资，您可以先尝试与雇主协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，您可能需要提供相关的医疗证明、工资单等证据来支持自己的主张。建议：在受伤后，及时与雇主沟通，了解工资支付的具体安排，并保留好相关的医疗证明和工资单等证据。如果遇到工资支付问题，先尝试与雇主协商解决；如果协商无果，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。示例说明：假设您在工地受伤后，医生建议休养三个月。那么，在这三个月内，您的雇主应当按照您受伤前的工资标准，按月向您支付工资。如果雇主未按时支付或未足额支付，您就有权采取上述措施来维护自己的权益。总之，在工地受伤休养期间，您是有权获得工资的。如果遇到任何问题或争议，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

在工地受伤，职工是有权获得工资的，具体分为以下几种情况：构成劳动关系且认定为工伤的情况：根据《工伤保险条例》第三十三条，若职工与施工单位构成劳动关系，并在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常按照工伤人员负伤前12个月的平均工资收入计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。举例：假设某职工在工地受伤，需要休息一个月进行治疗，且其受伤前12个月的平均工资为5000元/月，那么在这一个月的停工留薪期内，他应获得5000元的工资。构成劳务关系的情况：若职工与工地方面建立的是劳务关系，首先依据双方签订的劳务合同来处理。合同中如有关于受伤期间报酬的约定，则按约定执行。若劳务合同未涉及此内容，提供劳务者在提供劳务过程中因工受伤，接受劳务一方应根据其过错承担相应的赔偿责任，包括受伤休息期间的误工损失。误工损失根据受害人的误工时间和实际减少的收入计算。举例：假设某劳务人员在工地受伤，需要休息四天，且其与工地方面签订的劳务合同中未约定受伤期间的报酬，但根据其实际误工时间和收入状况，可确定其四天的误工损失为800元，那么工地方面应支付这800元的误工损失。对于工伤职工，还有以下相关权益和注意事项：工伤认定：受伤职工应尽快进行工伤认定，通常由用人单位在职工受伤后30日内提出申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：工伤认定完成后，对于伤情严重影响劳动能力的职工，应及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的伤残待遇。护理待遇：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。维权途径：若用人单位未依法支付停工留薪期工资或相关待遇，工伤职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等途径维护自身权益。建议：在工地受伤后，职工应尽快了解自己的法律关系（劳动关系或劳务关系），并根据实际情况采取相应的措施。若构成劳动关系且认定为工伤，应积极与用人单位沟通，确保停工留薪期内的工资待遇得到落实。若构成劳务关系，应依据劳务合同或实际误工损失情况，与工地方面协商赔偿事宜。在整个过程中，职工应保留好相关证据（如工伤认定书、医疗证明、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

因工受伤休息了十天，您是有工资的。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，结合您的情况，可以从以下几个方面详细解释：一、工资支付标准原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，即您因工受伤需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇保持不变。这意味着，您在这十天里应得的工资，与您正常出勤时的工资相同。支付内容：原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等正常工资组成部分，即您在受伤前正常出勤情况下应得的全部收入和福利。二、停工留薪期的认定与工资计算停工留薪期定义：停工留薪期是指职工因工作受伤或患病需暂停工作接受医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。您因工受伤休息的十天，明确属于停工留薪期范畴。工资计算方式：若劳动合同有明确约定工资标准，则按照劳动合同约定的工资标准计算这十天的工资。若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%来计算（但需注意，这一比例并非绝对，实际支付时应尽量保障劳动者原工资福利待遇不变，且计算基数不得低于当地最低工资标准）。例如，若您正常出勤月工资为5000元，按原工资福利待遇标准（假设全额支付），每天工资约为5000÷21.75≈229.89元（月计薪天数通常为21.75天），因此十天的工资约为2298.9元。若按70%估算（仅作示例，实际不应低于原工资），则每天约为160.92元，十天工资即为1609.2元，但实际支付时应更高。三、用人单位的责任与支付流程支付责任：用人单位有义务在停工留薪期内按月足额支付您的原工资福利待遇。这是用人单位的法定义务，不得克扣或无故拖欠。支付流程：在停工留薪期内，用人单位需按月将工资支付至您的工资账户或以其他方式支付给您。若未按时支付，您有权与用人单位协商解决。四、维权途径与注意事项维权途径：若用人单位不按规定支付您停工留薪期的工资，您可以先与用人单位协商；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。注意事项：确保已及时进行工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。了解自身在停工留薪期的权益，包括工资支付标准、支付期限等。若遇到用人单位不按规定支付工资的情况，应依法维权，保护自己的合法权益。总结来说，因工受伤休息了十天，您是有工资的，且工资标准应与您正常出勤时的工资相同。若遇到用人单位不按规定支付工资的情况，您应依法维权。如果您还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。