在工地上上班受伤后休息，无论休息几天，只要符合工伤认定条件，劳动者都有权获得相应的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤情形下的工资支付
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，若劳动者与施工单位构成劳动关系，并在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
工资支付规定：
- 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常按照工伤人员负伤前12个月的平均工资收入计算，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。
- 若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
实际应用：
- 因此，在工地上受伤并需要休息的劳动者，无论休息几天，若符合工伤认定条件，单位应按照其原工资福利待遇支付休息期间的工资。例如，若某建筑工人正常出勤时月工资为6500元（含基本工资、奖金、津贴等），则工伤休息期间也应按此标准支付。
二、不属于工伤情形下的工资或赔偿
如果工地受伤不被认定为工伤，而是作为一般的人身损害处理，受伤者可主张侵权赔偿，其中包括误工费。
- 误工费计算：
- 有固定收入的受害者，误工费按照实际减少的收入计算。例如，若某工地管理人员因受伤休息一个月，单位扣发了其当月工资8000元，则其可主张的误工费即为8000元。若只休息几天，则按实际扣发的工资计算。
- 无固定收入的受害者，若能证明其最近三年的平均收入状况，则误工费按误工时间乘以平均收入水平计算；若不能证明，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、维权途径
- 协商与调解：若单位未按规定支付工资或赔偿，劳动者可以与用人单位进行协商，或通过工会组织与用人单位进行调解。
- 劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、建议
- 及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与受伤相关的证据，如医疗证明、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
综上所述，无论工地受伤是否被认定为工伤，劳动者都有权获得相应的工资或赔偿。在任何情况下，劳动者的合法权益都应得到充分保障。如遇到单位不按规定支付或拒绝支付的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。