工地受伤后，工资并非按固定的一天多少钱来计算，而是依据工伤职工受伤前的工资水平、工资构成及停工留薪期的时长等多个因素综合确定。以下是对这一问题的详细解释：
工伤工资的法律表述与计算依据：
- 工伤工资在法律上被准确表述为“停工留薪期工资”。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤工资的计算基数：
- 工伤工资的计算基数通常是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。这意味着，不同职工由于本人工资水平的差异，其工伤期间的日工资标准也会有所不同。
- 特殊情况处理：若工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%来计算。这一规定确保了工伤工资的合理性和公平性。
工资构成的具体内容：
- 工伤职工在停工留薪期内享受的工资福利待遇，通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等正常工作时应得的收入。但需要注意的是，加班工资等因特殊工作情况额外获得的报酬并不包含在内。
停工留薪期的时长与影响：
- 停工留薪期一般不超过12个月，这是基于大多数工伤情况而设定的一个合理期限。
- 对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。
举例说明：
假设某职工受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，那么其日工资标准大致为5000元除以21.75天（月计薪天数，根据劳动法规定），即约229.89元/天。在停工留薪期内，该职工应享受的日工资标准应与此相近，具体数额可能因工资构成中的奖金、津贴等而有所调整。
建议：
- 如果您或您身边的人在工地受伤，建议及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体时长和工资支付情况。
- 如对工伤工资的计算有疑问或争议，可以收集相关证据（如工资条、劳动合同等），并向我咨询，以便更准确地维护自己的合法权益。
总之，工地受伤后的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。