工地工伤补助的劳动费并不是简单按天来计算的，而是依据一套复杂的赔偿体系来确定。以下是对这一体系的详细解释：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

首先，工伤必须经过认定，只有被认定为工伤，后续的赔偿流程才能启动。认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定工伤的严重程度和对劳动能力的影响。这是确定赔偿项目和数额的基础。

二、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费：根据实际的治疗花费来确定，由工伤保险基金实报实销。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工因工作受伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 日工资标准计算为：工伤职工受伤前12个月平均月工资÷21.75（月计薪天数）。这一费用由用人单位按月支付。

3. 住院伙食补助费：

   • 标准因地区而异，通常按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
   • 具体数额可能因地区不同而有所差异。

4. 生活护理费：

   • 工伤职工评定伤残等级且经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
   • 根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

5. 伤残津贴：

   • 针对1至6级伤残的工伤职工提供。
   • 具体标准为：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%的本人工资。
   • 伤残津贴由工伤保险基金或用人单位按月支付。

6. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级由工伤保险基金一次性支付。
   • 具体标准为：一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月的本人工资。

三、具体赔偿数额的确定

具体赔偿数额要综合多方面因素来确定，包括工伤认定等级、本人工资水平以及当地上年度职工月平均工资等。因此，每个工伤职工的赔偿数额都是独一无二的。

四、权益保障建议

在发生工伤后，职工应及时申请工伤认定，并依据鉴定结果按照法定程序向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。这样才能充分保障自身的合法权益。同时，也建议职工了解当地的工伤保险法规及相关政策，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，工地工伤补助的劳动费并非按天计算，而是根据一套复杂的赔偿体系来确定。职工在遭遇工伤后应及时申请工伤认定并了解相关赔偿政策以便获得应有的赔偿。