员工受伤后的补助并非按天固定计算，而是根据工伤认定结果、伤残等级、工资水平及当地政策综合确定。以下是对各项补助项目的详细说明：

1. 停工留薪期工资

   • 定义与计算：员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗时，单位应按月支付其原工资福利待遇。原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。计算方式通常以受伤前12个月的平均工资为标准，若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
   • 示例：若员工受伤前12个月平均工资为6000元，停工留薪期为3个月，则单位应支付其18,000元（6000元/月 × 3个月）。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。

2. 一次性伤残补助金

   • 定义与计算：根据员工的伤残等级，按照本人工资的一定倍数给予一次性补偿。一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指受伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 示例：若员工月均工资为5000元，被鉴定为九级伤残，则其应获得的一次性伤残补助金为45,000元（5000元/月 × 9个月）。

3. 住院伙食补助费

   • 标准与计算：由各统筹地区人民政府规定，通常按当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的一定比例计算。具体计算方式根据住院天数和当地规定的标准进行。
   • 示例：若当地规定伙食补助费为每天30元，员工住院20天，则其应获得的伙食补助费为600元（30元/天 × 20天）。

4. 护理费

   • 定义与计算：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费标准通常根据护理等级和当地政策确定，如完全护理可能约为本人工资的50%。
   • 示例：若员工月均工资为6000元，需要完全护理，则其每月应获得的护理费可能为3000元（6000元/月 × 50%）。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 定义与计算：这两项补助分别用于工伤医疗和伤残后的就业安置。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素确定具体的月数，然后乘以相应的月平均工资。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 示例：若某地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月，且当地上年度职工月平均工资为5000元，则员工应获得的一次性工伤医疗补助金为50,000元（5000元/月 × 10个月），一次性伤残就业补助金为40,000元（5000元/月 × 8个月）。

若未认定为工伤，员工仅享受病假待遇，医疗期内按工龄比例支付工资（如6个月内支付60%-100%），医疗期满后可能解除劳动合同并支付经济补偿（N倍月工资）。

总结与建议：工伤赔偿涉及多个项目和复杂的计算方式，无法简单给出一个“一天多少钱”的答案。若您或您身边的人遭遇工伤事故，建议尽快收集相关证据（如工伤认定书、医疗记录、工资单等），并向我咨询具体的赔偿情况和申请流程。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。