在厂里受伤后，关于“生活费”（在工伤领域准确称为停工留薪期工资）的支付标准，并非固定值，而是根据您的工资水平及停工留薪期时长来确定的。以下是对此问题的详细解答：
一、停工留薪期工资的计算标准
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算方式如下：
有固定收入的情况：
- 若您拥有相对稳定的月工资收入，且工资发放记录清晰，停工留薪期工资将基于您受伤前12个月的月平均工资计算。
- 计算公式：日工资 = 月平均工资 ÷ 21.75（21.75天为月计薪天数）
- 示例：若月平均工资为5000元，则日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若停工留薪期为3个月，则总工资为5000 × 3 = 15000元。
收入不稳定的情况：
- 对于工资波动较大的职工，如计件工资者，需统计受伤前12个月的总收入，再除以12得出月平均工资，进而换算成日工资。计算方法同上。
工作时间不足12个月的情况：
- 若您在单位工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资，并据此确定停工留薪期工资。
二、停工留薪期的确定与延长
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
- 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、其他可能的补助项目
除了停工留薪期工资外，根据您的伤残等级和具体情况，您还可能享受以下补助项目：
- 一次性伤残补助金：需工伤认定和劳动能力鉴定后确定，补助月数根据伤残等级从7个月到24个月不等，计算基数为本人工资。
- 医疗费用：全额报销符合规定的诊疗费用。
- 伙食补助费：通常按住院天数×每日标准（如20-50元/天）支付。
- 护理费：生活不能自理期间，按护理等级支付（如完全护理约50%本人工资）。
- 一次性医疗/就业补助金：解除劳动关系时发放，标准由地方规定。
四、争议解决途径
若您与单位就停工留薪期工资的发放产生争议，可通过以下途径解决：
- 协商：首先尝试与单位进行沟通协商。
- 劳动仲裁：协商无果时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 及时申请工伤认定：这是获取工伤待遇的前提，务必在受伤后尽快进行。
- 了解并掌握计算标准：了解停工留薪期工资的计算标准与支付流程，对于保障您的经济利益至关重要。
- 保留相关证据：如工资条、工作记录、医疗证明等，以便在争议解决时提供有力支持。
- 依法维权：在遭遇工伤事故时，务必保持冷静，依法维权。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。