在厂里干活受伤，一般不属于病假范畴，而是属于工伤范畴，因此不能简单地按照病假工资来计算每日的工资待遇。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 工伤与病假的区别：

   • 工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害，包括事故伤害、职业病等。
   • 病假则是指员工因疾病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，企业应支付的工资待遇。
   • 在厂里干活受伤，显然更符合工伤的定义，因此应按照工伤的相关规定来处理。

2. 工伤期间的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 这意味着，在停工留薪期内，你的工资待遇应与受伤前相同，而不是按照病假工资来计算。

3. 工伤赔偿的流程：

   • 首先，你需要及时报告工伤，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

4. 关于每日工资的计算：

   • 在停工留薪期内，你的每日工资应按照你受伤前的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
   • 例如，如果你受伤前的月工资为5000元，那么你的每日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。
   • 这个数额将作为你在停工留薪期内的每日工资待遇。

总结与建议：

• 在厂里干活受伤，应按照工伤的相关规定来处理，而不是按照病假来计算工资。
• 你需要及时报告工伤，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 在停工留薪期内，你的工资待遇应与受伤前相同，每日工资可以按照你受伤前的月工资除以月计薪天数来计算。
• 如果你对工伤赔偿的流程或计算方式有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。