您好，关于您在工厂上班受伤请假三天工资怎么算的问题，我给您详细解答一下。

首先，如果您在工作过程中受伤，并且已经认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您在停工留薪期内的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。也就是说，如果您请假三天是因为工伤需要休息，那么这三天的工资应该按照您正常工作时的工资标准来发放，不会因为请假而减少。

然而，实际情况可能会因公司内部规定和劳动合同的不同而有所变化。有些公司可能会有自己独特的工伤薪资计算规定，比如需要提交详细的医疗证明等材料，经审核通过后才按照正常工资发放。因此，您需要查看公司的具体规定和劳动合同，了解工伤期间的薪资计算方式。

另外，如果您的伤情并不严重，只是需要短暂休息，并且公司没有特别的工伤薪资计算规定，那么通常情况下，您的工资应该按照正常工作时的工资标准来发放，请假这三天不会被扣除工资。但是，如果涉及到绩效工资等其他部分，就需要根据公司的具体政策进行调整了。比如，如果绩效工资与工作成果挂钩，而您请假三天影响了工作任务的完成进度，那么绩效工资部分可能会相应减少。

总的来说，要准确确定工伤请假三天的薪资情况，必须依据公司的具体规定、劳动合同以及相关法律法规。建议您在请假前与公司相关部门或领导进行沟通，明确薪资计算方式，以保障您的合法权益。同时，也希望您能够尽快康复，回到工作岗位上。