针对您提出的“工伤请假20天工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，这段期间被称为停工留薪期。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月进行支付。这是根据相关法律法规明确规定的，旨在保障工伤职工在停工治疗期间的合法权益。

接下来，我们具体计算这20天的工资。通常，原工资是按照您工伤前12个月的平均月缴费工资来计算的。如果您工作不满12个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。如果您工作还不满1个月，并且有劳动合同的话，就按照合同约定的工资来计算；如果没有合同约定，就参照同岗位的平均工资来计算。

计算出月工资后，我们需要进一步得出日工资。日工资的计算方法是：月工资除以当月的工作日天数（通常按照21.75天来计算，但具体可能因地区或单位政策而异，此处为一般性说明）。然后，将日工资乘以您请假的20天，就可以得出您应发的工资总额。

最后，需要强调的是，单位必须按时足额发放这20天的工资，不能克扣或无故拖欠。如果单位对此有异议或拒绝支付，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

以您的情况为例，假设您工伤前12个月的平均月工资为X元，那么您的日工资就是X/21.75元（假设当月工作日为21.75天）。然后，将日工资乘以20天，就可以得出您这20天应发的工资总额。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在工伤假期间工资计算方面还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。