核心结论：工伤十级且仅工作二十天的情况下，工资计算主要涉及停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目，具体计算方式如下：

1. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   

• 计算方式：若您仅工作二十天即发生工伤，停工留薪期工资应按您实际工作的日工资标准折算。例如，若您月工资为6000元，日工资为6000÷21.75≈276元（按法定月计薪天数21.75天计算），停工留薪期若为2个月，则应支付276×21.75×2≈12000元（具体以实际停工留薪期天数为准）。
  
• 关键点：停工留薪期一般不超过12个月，需由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   

• 计算方式：
  
  • 若您已工作满一个月，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算（若实际工作不足12个月，按实际工作月数平均计算）。
    
  • 若您仅工作二十天，尚未形成完整月工资记录，实践中可能按以下方式处理：
    
    • 参考劳动合同约定的工资标准；
      
    • 参考单位同岗位职工的平均工资；
      
    • 参考当地上年度职工月平均工资的60%（若无法确定本人工资）。
      
  • 例如，若按当地上年度职工月平均工资8000元的60%计算，一次性伤残补助金为8000×60%×7=33600元。
    

1. 其他可能涉及的赔偿
   

• 医疗费、护理费等：由工伤保险基金或单位按实际发生费用支付。
  
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您与单位解除劳动关系，可主张这两项费用（具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如某省十级伤残可能分别为3个月和4个月当地社平工资）。
  

建议行动：

1. 尽快向单位或当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
   
2. 收集劳动合同、工资条、医疗记录等证据，以证明劳动关系和工资水平；
   
3. 若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担，可依法主张赔偿。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。