针对您提出的“低于工伤10级工资怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，当工伤等级未达到10级时，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，这部分费用由所在单位按月支付。这里的“原工资”一般指的是您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

工资计算方式：

1. 确定基数：以您工伤前12个月的平均月缴费工资作为计算基数。
2. 计算停工留薪期工资：将上述基数乘以停工留薪期的月数。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

具体示例：

假设您工伤前的平均月缴费工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么在这3个月内，单位应每月向您支付5000元的工资。

后续待遇：

1. 当您被评定伤残等级后（即使未达到10级），原待遇将停发，您将按照规定享受相应的伤残待遇。
2. 如果在停工留薪期满后，您仍需继续治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。

注意事项：

• 确保及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确核算赔偿数额和享受相应待遇。
• 如果单位在停工留薪期内不按时支付工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对于劳动能力鉴定结果有异议的，也可以在规定时间内申请重新鉴定。

综上所述，低于工伤10级时，您的工资在停工留薪期内是保持不变的，由单位按月支付，计算方式基于您工伤前的平均月缴费工资和停工留薪期的月数。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。