工伤10级伤残的待遇主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等，具体计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗康复；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，旨在帮助工伤职工再就业。
   • 以某些地区为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也可能为类似数额，但具体数额需查阅当地的相关规定。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和康复情况确定。

额外提醒：

• 工伤职工在享受这些待遇时，应确保已经按照规定进行了工伤认定和伤残等级鉴定。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。
• 工伤职工在离职时，应与用人单位妥善处理相关待遇的支付问题，避免产生纠纷。

建议行动：

• 如果你或你身边的人遭遇了工伤并鉴定为十级伤残，建议尽快与用人单位沟通，了解并确认应享受的待遇。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。