针对您提出的“工地做工350一天工伤十级怎么算”的问题，我将为您详细解答十级工伤的赔偿计算方式及相关流程。
首先，对于十级工伤的赔偿，主要包括以下几个方面：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
- 既然您在工地每天的工资是350元，那么需要先确定您一个月的工资总额（通常按实际工作天数计算月工资，但此处为简化计算，我们可假设一个月按30天工作日计算，实际应根据具体情况调整），然后乘以7。不过，更直接的计算方式是：350元/天 × 7个月（但这里的7个月应理解为7个月的工资额，非字面意义的210天，实际是按7个月的月平均工资计算，若按日工资推算月工资则需具体天数，但通常法规中指的是月工资标准）的补助金，即按照您实际的月工资（若按30天算则为350×30=10500元为月工资示例，实际需根据出勤等确定）的7倍来计算一次性伤残补助金，但简化表述为基于日工资的推算逻辑是：您应获得相当于7个月工资的一次性补助，具体数额需根据您实际的月工资来确定，若以日工资直接估算（非严格法律计算），可理解为若一个月工作30天，则月工资约10500元，7个月则约为73500元的一次性补助概念（实际需按法律规定的月工资计算方式确定）。但严格来说，应依据您实际的月工资收入（考虑出勤、加班等因素）来计算这7个月的补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
停工留薪期工资福利：
- 在工伤治疗期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
医疗费用等赔偿：
- 工伤治疗的医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等，也应按照相关规定进行赔偿。
接下来，是工伤赔偿的流程：
工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
- 认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 需提供工伤认定决定书、病历等资料，确定伤残等级为十级。
赔偿环节：
- 如单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。
- 单位支付停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金（标准各地不同）。
- 若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。协商不成可申请劳动仲裁维权。
综上所述，对于您在工地每天350元工资且被鉴定为十级工伤的情况，您应获得的一次性伤残补助金至少为7个月的本人工资（具体数额需根据您实际的月工资来确定），同时还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由地区规定），以及在停工留薪期内的工资福利和医疗费用等赔偿。为了保障您的权益，建议您尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并准备好相关证据如劳动合同、工资记录、诊断证明等。