十级伤残的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等部分，结合您日工资375元、工作三天的具体情况，赔偿计算方式如下：
一次性伤残补助金：
- 依据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
- 本人工资计算：由于您仅工作了三天，通常无法直接确定月工资标准。实践中，可能会参考您与用人单位约定的日工资标准（375元/天），并考虑合理的工作天数（如按月计薪天数21.75天计算）来估算月工资，即375元/天 × 21.75天 ≈ 8156.25元/月（此数值为估算，具体可能因地区和实际情况有所不同）。但更合理的做法可能是直接按实际工作天数与约定工资来推算一个相对合理的月工资水平，或参考同行业、同岗位的平均工资，若无法确定，也可能直接以日工资乘以一定天数（如30天）作为月工资的参考基数，不过最终需由劳动能力鉴定委员会或相关部门根据实际情况确定。此处为简化计算，我们暂以日工资375元为基础，假设通过合理方式确定月工资为X元（实际需具体计算），则一次性伤残补助金为7X元。若按上述估算的月工资8156.25元计算，则为7 × 8156.25元 = 57093.75元（实际数额需根据确切的月工资确定）。
- 需注意：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，该笔费用由用人单位支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 通常，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会分别设定一定的月数标准，并乘以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
- 示例（假设某地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月，一次性伤残就业补助金为3个月，且该地区上年度职工月平均工资为Y元）：则一次性工伤医疗补助金为2Y元，一次性伤残就业补助金为3Y元。实际数额需根据当地具体规定和上年度职工月平均工资确定。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 由于您仅工作了三天就发生工伤，停工留薪期的具体时长需由医疗机构出具证明，并根据实际情况确定。但无论如何，您在停工留薪期内应享受的工资待遇应不低于您受伤前的日工资标准（375元/天），具体数额需根据停工留薪期的实际天数计算。
其他费用：
- 根据具体情况，您可能还有权获得医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等费用的报销或补偿。
行动建议：
- 及时申报工伤：尽快向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 收集证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、费用单据等。
- 协商或诉讼：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
重点提示：由于工伤赔偿涉及多个因素和复杂计算，且具体标准因地区而异，建议您在处理过程中咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。