核心结论：即使仅工作几天就发生工伤且被鉴定为十级伤残，您依然有权依法获得相应赔偿，赔偿项目及金额需结合工资、地区标准等因素综合计算。以下是具体分析：

1. 赔偿项目与法律依据

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，十级工伤的赔偿项目通常包括：

• 一次性伤残补助金：7个月本人工资（由工伤保险基金支付）；
• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体金额按当地标准（如某省规定为3个月社平工资）；
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，金额按当地标准（如某省规定为3个月社平工资）；
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构或劳动能力鉴定委员会确定；
• 医疗费、护理费、交通费等：凭票据由工伤保险基金或用人单位承担。

关键点：即使工作几天，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），即可享受上述待遇。

2. 赔偿金额的计算方式

• 本人工资：指工伤前12个月平均缴费工资（若实际工作不足12个月，按实际月数平均计算）。例如，月工资5000元，则一次性伤残补助金为5000×7=35000元。
• 地区标准差异：医疗补助金和就业补助金需参考当地社平工资。例如，某省社平工资为8000元/月，则两项补助金合计为8000×6=48000元。
• 停工留薪期：若医生建议休息2个月，则用人单位需支付5000×2=10000元工资。

提示：具体金额需结合工资流水、劳动合同、社保缴纳记录等证据计算，建议保留相关材料。

3. 特殊情形处理

• 未缴纳工伤保险：若用人单位未参保，所有赔偿由用人单位承担（《工伤保险条例》第62条）；
• 试用期工伤：试用期包含在劳动合同期内，同样享受工伤待遇；
• 争议解决：若对赔偿有争议，可申请劳动仲裁（时效1年），需提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据。

4. 行动建议

1. 立即报告工伤：要求用人单位在30日内申请工伤认定（逾期可自行申请，时效1年）；
2. 申请劳动能力鉴定：伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请；
3. 协商或仲裁：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁；
4. 咨询专业支持：若对流程或金额有疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况进一步分析。

总结：十级工伤的赔偿金额因人而异，但核心权利不受工作时长影响。建议优先通过协商解决，若遇阻碍可依法维权。如有细节需要补充（如工资、地区等），欢迎随时告知，我会为您细化计算。