核心结论：上班7天的临时工发生工伤十级，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等，具体赔偿金额需结合工资标准、地区规定等因素确定。以下是详细分析：

1. 赔偿项目及法律依据

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，十级工伤的赔偿项目通常包括：

• 一次性伤残补助金：7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，不足12个月的按实际月数平均计算）。
• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定（如某省为3个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同医疗补助金（如某省为3个月工资）。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（期限需经劳动能力鉴定委员会确认）。
• 医疗费、护理费、交通费等：凭票据由工伤保险基金或用人单位承担。

2. 临时工身份不影响工伤认定

• 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系（如考勤记录、工资支付凭证等），即可认定为工伤。
• 用人单位未缴纳工伤保险的，所有赔偿由用人单位承担。

3. 赔偿计算示例（以某省标准为例）

假设：

• 本人工资：5000元/月；
• 统筹地区上年度职工月平均工资：8000元；
• 停工留薪期：2个月。

则赔偿金额约为：

• 一次性伤残补助金：5000×7=35000元；
• 一次性工伤医疗补助金：8000×3=24000元；
• 一次性伤残就业补助金：8000×3=24000元；
• 停工留薪期工资：5000×2=10000元；
• 合计约9.3万元（具体以实际工资和地区标准为准）。

4. 操作建议

1. 申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社保部门提出申请；用人单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
3. 协商或仲裁：与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁。

5. 注意事项

• 保留证据：如工资条、考勤记录、医疗票据、工伤认定决定书等。
• 地区差异：各省赔偿标准可能不同，需以当地规定为准。
• 时效限制：工伤认定申请、仲裁申请均有1年时效，需及时主张权利。

如有进一步疑问或需协助计算具体赔偿金额，可直接向我咨询。