临时工上班十来天发生工伤，同样有权获得相应的工伤赔偿，无论其工作时间长短，只要存在事实上的劳动关系，均受《工伤保险条例》的保护。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、确认劳动关系
- 已签订劳动合同：若单位已与临时工签订劳动合同，则劳动关系明确，可直接进入工伤认定流程。
- 未签订劳动合同：若未签订劳动合同，可通过以下材料证明存在事实劳动关系：
- 工资支付凭证或记录；
- 缴纳社会保险费的记录；
- 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明；
- 劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等；
- 考勤记录；
- 其他劳动者的证言。
二、申请工伤认定
申请时间：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 特殊情况下可延长申请时限。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社保行政部门提出申请。
需提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
三、进行劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定工伤赔偿的具体等级和标准。劳动能力鉴定通常包括伤残等级鉴定和生活自理障碍程度鉴定。
四、确定赔偿项目和标准
赔偿项目和标准需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地的赔偿标准综合确定。以下是一些主要的赔偿项目：
医疗费用：包括诊疗费、医药费、住院费等，按实际发生的合理费用报销。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残赔偿金（若构成伤残）：
- 十级伤残的残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算）。
- 计算公式为：\(残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入\\times伤残系数(10\\%)\\times赔偿年限\)。
- 举例：假设受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，则十级伤残的残疾赔偿金为：\(50000元\\times10\\%\\times20年=100000元\)。
一次性伤残补助金：
- 以本人工资为基数，按照最终确定的伤残等级对应的月数来计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
- 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
其他费用：
- 包括护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等，按实际发生和规定标准报销或支付。
五、用人单位责任
已缴纳工伤保险：
- 工伤保险基金支付的费用包括：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。
- 用人单位支付的费用包括：治疗期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。
未缴纳工伤保险：
- 由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
六、法律途径
若与单位就赔偿问题无法达成一致，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议尽快收集并保留好相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
总结与建议：临时工在工作期间发生工伤时，应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果和当地赔偿标准确定具体的赔偿项目和金额。若遇到赔偿纠纷或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。