结论：临时工150元一天的工伤赔偿问题，关键在于确认劳动关系及工伤认定，赔偿金额则依据伤残等级及相关法律规定计算。以下从多个角度详细分析：

一、确认劳动关系

1. 临时工与劳动关系的认定：

   • 临时工，通常指的是非全日制员工或短期雇佣的员工。但根据《劳动合同法》的规定，只要存在用工关系，即视为建立了劳动关系，无论用工期限长短。
   • 因此，即使是临时工，只要与用人单位存在事实上的劳动关系，就享有与正式员工同等的劳动权益，包括工伤赔偿。

2. 证据收集：

   • 为了证明与用人单位存在劳动关系，临时工可以收集工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据。

二、工伤认定

1. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 临时工在从事用人单位安排的工作过程中受伤，同样符合工伤认定的条件。

2. 工伤认定的流程：

   • 临时工或其家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

三、工伤赔偿计算

1. 赔偿项目：

   • 工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 若因工伤导致残疾，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 赔偿金额的计算：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
   • 停工留薪期工资：按照受伤前的日工资（如150元/天）乘以停工留薪期月数计算。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 公式示例（以十级伤残为例）：
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
     • 假设统筹地区职工平均工资为X元/月，本人工资低于0.6X元/月，则按0.6X元/月计算。
     • 若日工资为150元，则月工资约为150元/天 × 21.75天（月计薪天数）= 3262.5元（此数值为示例，实际需根据具体天数计算）。若3262.5元低于0.6X，则按0.6X计算一次性伤残补助金。

3. 特殊情况：

   • 如果临时工未参加工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 临时工或其家属应在规定时间内申请工伤认定，以免错过申请期限。

2. 保留相关证据：

   • 在工作过程中，临时工应保留好与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理工伤赔偿问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师（即我，袁方律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 关注赔偿进展：

   • 在申请工伤认定和赔偿过程中，临时工或其家属应关注赔偿进展，及时与用人单位和社会保险行政部门沟通，确保赔偿到位。

总结：临时工150元一天的工伤赔偿问题，需要首先确认劳动关系，然后进行工伤认定，最后根据伤残等级和相关法律规定计算赔偿金额。在处理过程中，建议保留好相关证据，及时咨询专业律师（袁方律师），并关注赔偿进展。