临时工200元一天的工伤赔偿并非仅根据日工资来确定，而是涉及多个方面，具体赔偿金额需根据工伤认定结果和相关法律规定来计算。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、劳动关系确认
无论是正式工还是临时工，只要与用人单位存在实际的劳动用工关系，即建立了劳动关系。这可通过劳动合同、工资发放记录（如银行转账记录显示日薪200元）、工作证、考勤记录、工友证言等材料来证明。确认劳动关系是申请工伤认定和后续赔偿的前提。
二、工伤认定流程
- 申请时限：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、医疗证明、劳动关系证明等。及时提交完整的申请材料是确保工伤认定顺利进行的关键。
三、劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。劳动能力鉴定结果是确定工伤赔偿具体项目和标准的重要依据。
四、赔偿项目及计算
一般伤害（未致残）
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金支付。
- 交通、食宿费：到统筹地区以外就医的，经同意后相关费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若日薪200元，按月工资（200元/天 × 21.75天/月）计算，即停工留薪期工资为4350元/月。
致残
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资。若以月工资4350元计算，十级伤残的一次性伤残补助金为30450元。
- 伤残津贴：一至六级伤残按月支付，如一级伤残为本人工资的90%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准根据当地规定执行。
工亡
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按月支付给无劳动能力的亲属，标准根据亲属关系确定。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
五、赔偿支付主体
- 已缴纳工伤保险：大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 未缴纳工伤保险：所有应由工伤保险基金支付的项目全部由用人单位承担。用人单位未依法缴纳工伤保险的，将承担全部工伤赔偿责任。
六、实际操作建议
- 及时申报工伤认定：确保在规定的时限内提交工伤认定申请，以避免因延误而产生的额外费用。
- 保留相关证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
- 咨询专业人士：在工伤赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，临时工的工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律知识点和具体的赔偿项目。在实际操作中，应严格按照法律规定的程序进行，并咨询专业人士以确保赔偿的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。