核心结论：记件工资劳动者在3个10天工作周期内发生工伤且被鉴定为十级伤残的，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，具体计算需结合工资基数与地区标准。以下为详细分析：

一、赔偿项目及计算依据

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

   • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若实际工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
     
   • 记件工资处理：需将3个10天工作周期内的总工资换算为月平均工资。例如，若30天总工资为9000元，则月平均工资为9000元（按实际工作天数折算）。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   根据《工伤保险条例》及地方实施办法，十级伤残的这两项补助金由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准因地区而异：

   • 示例：某省规定，一次性工伤医疗补助金为2个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月（具体需查询当地政策）。
     
   • 计算：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则两项补助金合计为4.8万元（6×8000）。

3. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

   • 期限：一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 记件工资处理：按工伤前平均日工资乘以停工留薪期天数计算。例如，日工资300元，停工留薪期3个月（90天），则工资为2.7万元。

二、操作流程与注意事项

1. 工伤认定

   • 用人单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请；逾期未申请的，劳动者可在1年内自行申请。
     
   • 需提交材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。

2. 劳动能力鉴定

   • 工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
     
   • 十级伤残标准：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或一般医疗依赖，生活能自理。

3. 赔偿主体

   • 工伤保险基金支付：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费等。
     
   • 用人单位支付：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。

三、风险提示

1. 未参保处理：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼。
   
2. 工资争议：记件工资需保留工资条、考勤记录等证据，避免用人单位以“平均月工资”过低为由减少赔偿。
   
3. 地区差异：一次性工伤医疗补助金和就业补助金标准因省而异，需以当地政策为准。

建议：立即要求用人单位申请工伤认定，并保留医疗记录、工资凭证等证据。如有争议，可携带材料进一步向我咨询具体计算与维权策略。