日结工发生工伤且被鉴定为十级伤残的，其赔偿计算主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体计算方式如下：
一次性伤残补助金：
- 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
- 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 计算标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 一般规定：通常，一次性工伤医疗补助金用于支付工伤职工因工伤产生的医疗费用等后续治疗费用，而一次性伤残就业补助金则用于补偿工伤职工因伤残导致的就业能力下降。
- 示例：以某地区为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为3个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为6个月的本地区上年度职工月平均工资（具体数值需参考当地最新规定）。
其他可能涉及的赔偿项目：
- 医疗费：包括工伤治疗期间的挂号费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费，护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
针对日结工的特殊情况：
- 日结工通常属于非全日制用工或临时用工，其工伤保险的缴纳情况可能因用工形式而异。若日结工已通过用人单位或自行缴纳了工伤保险，则可享受上述工伤保险待遇；若未缴纳工伤保险，则相关赔偿费用可能需由用人单位承担。
- 若日结工与用人单位之间存在劳动关系争议，如是否构成劳动关系、工资标准等，可能需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系及工资标准，再据此计算工伤赔偿。
建议：
- 若您作为日结工发生了工伤且被鉴定为十级伤残，建议首先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
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