两次工伤均被鉴定为十级伤残时，赔偿计算方式需分情况处理，具体如下：
若两次工伤发生在同一家用人单位且未解除劳动合同
根据《工伤保险条例》及地方实施细则，十级伤残的赔偿项目包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）。若两次工伤均未导致劳动合同解除，用人单位需分别支付两次十级伤残的一次性伤残补助金，即累计支付14个月本人工资。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条明确，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月本人工资，且多次伤残可叠加计算。
若第二次工伤导致劳动合同解除或终止
此时除两次十级伤残的一次性伤残补助金（累计14个月本人工资）外，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但需注意：
- 补助金标准：以第二次工伤时所在省、自治区、直辖市人民政府规定的标准为准（通常与当地社平工资挂钩，十级伤残一般为数个月工资）；
- 是否叠加：若地方规定明确“多次伤残的补助金按最高伤残等级支付”，则仅按十级标准支付一次；若规定“可叠加计算”，则需支付两次。实践中多数地区按最高等级支付，但需以当地政策为准。
示例：某省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月社平工资，若第二次工伤时解除合同，且当地政策不叠加，则仅支付3个月；若叠加，则需支付6个月（需结合具体政策）。
关键注意事项
- 工资基数：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，低于当地社平工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算；
- 地区差异：各省对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准差异较大（如广东十级分别为1个月和4个月社平工资，上海则为3个月和3个月），需以当地规定为准；
- 证据保留：务必保留两次工伤的认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，避免因证据缺失影响赔偿。
建议：若涉及具体金额计算或地方政策适用，可进一步提供工伤发生时间、地区、工资水平等信息，我会为您详细核算。