核心结论：对于三次工伤都是十级的情况，赔偿并非简单地将三次的赔偿相加，而是需要基于每次工伤的实际情况，分别进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，最后将每次的赔偿累加。

详细解答：

1. 工伤认定：

   • 每次工伤发生后，单位都应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 三次工伤均需单独进行工伤认定程序，确保每次工伤的合法性得到确认。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应申请劳动能力鉴定。
   • 三次工伤治疗稳定后，都需分别申请劳动能力鉴定，以确定每次工伤的伤残等级。

3. 赔偿计算：

   • 一次性伤残补助金：每次十级伤残可获得7个月本人工资的补助金。因此，三次十级伤残可累计获得21个月本人工资的补助金，由工伤保险基金支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由地方政府规定，通常在一次性工伤事件后解除或终止劳动关系时领取。对于三次工伤，这些补助金也需分别计算并累加。
   • 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，需保留好相关医疗票据和证明。
   • 住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金支付，同样需保留好相关证明。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三次工伤的停工留薪期需分别计算，不能简单相加，而是根据每次工伤的实际治疗情况和医生建议来确定。

特殊情况考虑：

• 如果三次工伤之间存在时间上的重叠或关联，可能影响某些赔偿项目的计算，如停工留薪期的调整。此时，需要根据实际情况和医生建议来合理确定停工留薪期。
• 不同地区对多次工伤的赔偿政策可能有差异，建议详细了解当地的具体规定，以确保赔偿计算的准确性。

示例说明： 假设某职工三次工伤均被鉴定为十级伤残，其本人工资为5000元/月。那么，该职工可获得的一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 21月 = 105000元\)。同时，根据当地规定，该职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需参照当地标准计算。此外，该职工在三次工伤治疗期间的医疗费用、住院伙食补助费以及停工留薪期工资等，也需根据实际情况进行计算和支付。

建议与提醒：

• 在处理多次工伤赔偿时，务必确保每次工伤的认定和鉴定程序都合法合规，以保障自身权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。