工伤三个十级一次性伤残的赔偿金额为21个月的本人工资。具体计算方式及法律依据如下：

一. 计算方式

根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若职工被鉴定为三个十级伤残，则一次性伤残补助金的计算方式为：

\[ \text{一次性伤残补助金} = \text{本人工资} \times 7 \times 3 = 21 \times \text{本人工资} \]

这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二. 工资的特殊计算情况

在计算本人工资时，需注意以下特殊情况：

1. 工资上限：若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
2. 工资下限：若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三. 法律依据

• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四. 举例说明

• 假设某职工受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且该工资未超过统筹地区职工平均工资的300%，也未低于60%。若该职工被鉴定为三个十级伤残，则其一次性伤残补助金为：

\[ 5000 \times 7 \times 3 = 105000 \text{元} \]

• 若该职工的工资为15000元，超过了统筹地区职工平均工资的300%（假设统筹地区职工平均工资为5000元），则其一次性伤残补助金的计算基数应调整为：

\[ 5000 \times 3 = 15000 \text{元（即统筹地区职工平均工资的300\%）} \]

此时，其一次性伤残补助金为：

\[ 15000 \times 7 \times 3 = 315000 \text{元} \]

我的观点：在计算工伤三个十级一次性伤残补助金时，应严格按照《工伤保险条例》的规定执行，并注意工资的特殊计算情况。同时，职工在申请工伤赔偿时，应提供充分的证明材料，以确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。