关于工伤三个十级伤残的赔偿计算问题，其赔偿并非简单地将三个十级伤残的赔偿相加，而是需要按照特定的规则进行综合计算。以下是对此问题的详细解答：
一、伤残等级与赔偿系数的关系
在工伤赔偿中，每个伤残等级都对应着一个赔偿系数，这个系数通常是根据伤残等级的严重程度来确定的。对于十级伤残，其赔偿系数通常为7%（具体数值可能因地区而异，但此处以7%为例进行说明）。然而，当存在多个伤残等级时，不能简单地将各个伤残等级的赔偿系数相加，而是需要按照特定的组合规则来计算。
二、三个十级伤残的计算方法
确定每个伤残等级的赔偿系数：
应用组合公式：
- 在实际操作中，三个十级伤残的赔偿系数通常不会直接相加为21%。而是会按照规定的组合规则，得出一个综合的赔偿系数。这个综合系数可能因地区而异，但通常会比单个十级伤残的系数要高，以体现多个伤残等级对劳动者劳动能力的影响。
- 一种常见的计算方法（具体以当地规定为准）：在某些情况下，三个十级伤残可能被视为相当于一个更高级别的伤残（如八级或九级的一部分）的某种比例，并据此确定赔偿系数。例如，有地区规定三个十级伤残可按八级伤残的30%来计算赔偿系数（此比例仅为示例，实际比例需根据当地规定确定）。但更普遍的做法是直接参考相关标准或规定中的组合公式/表格来查询具体的组合后系数。
- 简化理解：为了便于理解，我们可以假设一个综合系数（这个系数并非真实存在，仅用于说明问题）。假设三个十级伤残的综合系数为14%（这个数值是假设的，实际数值需根据当地规定确定），那么赔偿时就会以这个综合系数为基础进行计算。
结合实际情况计算赔偿金额：
- 最终的赔偿金额还需要结合工伤职工的本人工资、当地的职工平均工资水平等因素来计算。具体来说，赔偿金额通常包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等部分。
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果按照综合系数14%来计算（仅为示例），则可能相当于考虑了多个伤残等级的影响后的一个调整值，但实际操作中应直接依据当地规定的组合后系数和本人工资来计算。
- 工伤医疗补助金和伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常也会考虑伤残等级和劳动者的实际情况。
三、具体案例与公式说明
假设某工伤职工的本人工资为5000元/月，且当地规定三个十级伤残的综合赔偿系数为14%（此系数仅为示例，实际需根据当地规定确定），则：
- 一次性伤残补助金：\(5000元/月 \times 7个月 \times （假设的综合调整比例，实际应直接按组合后系数计算，此处仅为说明）\approx （若按直接十级算为）35000元\)，但实际操作中应依据组合后的具体系数（如假设的14%对应的具体月数调整或直接系数应用，需查表或依据规定）来计算，比如若规定三个十级按某更高伤残等级的部分比例算，则可能为\(5000元/月 \times 对应月数（如八级部分比例对应的月数）\)。
- 工伤医疗补助金和伤残就业补助金：这两项的具体金额需根据当地规定和职工的实际情况来确定，无法直接给出计算公式。
由于实际计算中需要依据当地的具体规定和组合公式/表格来确定综合赔偿系数和具体的赔偿金额，因此建议工伤职工在申领赔偿金前，先向当地的工伤保险机构或专业律师（即我本人）咨询相关政策和标准，以确保计算的准确性和合法性。
四、法律建议
- 及时咨询：工伤职工在得知自己的伤残等级后，应及时向当地的工伤保险机构或专业律师咨询相关赔偿政策和标准。
- 准备材料：在申领赔偿金前，应准备好相关的医疗证明、工伤认定书、伤残等级鉴定书等材料。
- 依法维权：如果用人单位或工伤保险机构拒绝支付或拖延支付赔偿金，工伤职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。