针对您提出的“工伤两个九级三个十级怎样算”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、伤残等级的确定
在工伤赔偿中，当存在多个伤残等级时，并不能简单地将它们相加或合并为一个更高的伤残等级。而是需要根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，以及具体的伤残评定规则来确定。
单项伤残程度鉴定：
- 首先，会对每个伤残部位或器官进行单独的伤残程度鉴定，确定其对应的伤残等级。
晋级原则应用：
- 如果存在多个伤残等级，且等级不同，则以最重的伤残等级作为基础等级。
- 如果存在两个或两个以上相同等级的伤残，则可能根据晋级原则晋升一级。但在您的情况下，有两个九级和三个十级，由于九级是最高等级，且数量上不足以直接晋升到更高等级（如八级需要至少两个相同或更高等级且满足晋级条件），所以基础等级仍为九级。
- 需要注意的是，晋级原则并不意味着简单地将多个伤残等级相加或合并，而是根据具体情况和规定来确定。
综合考量：
- 在确定最终伤残等级时，还会综合考虑多个伤残部位对职工生活、工作能力的影响程度。
二、赔偿计算
在确定了伤残等级后，就可以根据相关法律法规和地方政策来计算赔偿金额了。赔偿项目通常包括：
一次性伤残补助金：
- 九级伤残：根据《工伤保险条例》，职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 十级伤残：每个十级伤残可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。但在存在多个伤残等级的情况下，可能不会简单地将所有十级伤残的补助金相加，而是会根据当地政策进行适当调整或按最高等级与较低等级组合的方式计算。
- 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地域差异。
- 通常，当劳动或聘用合同终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其他赔偿项目：
- 包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些项目的计算都会依据伤残等级和当地政策来确定。
三、实际应用建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 这是获取赔偿的前提和基础，务必在规定时间内完成相关申请。
咨询当地社保部门或专业律师：
- 由于赔偿标准和计算方式存在地域差异，且涉及多个法律条款和政策规定，建议咨询专业人士以确保准确计算和获得应得的赔偿。
保留相关证据和材料：
- 包括医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
四、针对您情况的特殊说明
在您的情况下，由于存在两个九级和三个十级伤残，赔偿计算可能会相对复杂。具体来说，一次性伤残补助金的计算可能会根据当地政策进行适当调整，而不是简单地将所有伤残等级的补助金相加。同时，其他赔偿项目的计算也会综合考虑多个伤残等级的影响。
因此，我建议您尽快咨询当地社保部门或专业律师，以获取针对您具体情况的准确赔偿计算和权益维护建议。他们可以根据您的实际情况和当地政策，为您提供详细的赔偿方案和指导。