针对您提出的“二个工伤九级怎么算”的问题，这涉及到工伤伤残等级的评定以及赔偿计算，下面我将为您详细解答。

伤残等级评定

首先，当工伤存在两个九级伤残时，我们并不能简单地将它们合并为一个更高的伤残等级。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）中的规定，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。若几项伤残等级不同，以重者定级；若两项及以上等级相同，可晋升一级。因此，在本案例中，两个九级伤残在赔偿计算时，可视为有晋升一级的考虑空间，即可能按八级伤残的标准来综合考量，但需注意，这并不意味着两个九级直接合并为八级，而是在赔偿计算时给予一定的晋升考虑。

赔偿计算

在赔偿计算方面，我们需要考虑多个因素，包括伤残等级、本人工资、当地政策等。以下是一个大致的赔偿计算框架：

1. 一次性伤残补助金：

   • 九级伤残：通常可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 若按晋升原则考虑，可能以八级伤残的标准来计算，但具体还需根据当地政策确定。八级伤残的一次性伤残补助金通常高于九级。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。
   • 通常，当劳动或聘用合同终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 其他赔偿项目：

   • 还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些项目的计算都会依据最终确定的伤残等级和当地政策来进行。

实际应用建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获取赔偿的前提和基础，确保您的权益得到及时保障。

2. 咨询当地社保部门或专业律师：由于赔偿标准和计算方式存在地域差异，且涉及多个法律条款和政策规定，建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的赔偿计算和权益维护建议。

3. 保留相关证据和材料：包括医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同等，这些材料在申请赔偿时将起到至关重要的作用。

综上所述，对于两个工伤九级的情况，我们需要根据晋级原则和当地政策来确定最终的伤残等级和赔偿计算方式。建议您及时咨询专业人士，以确保您的权益得到充分保障。