工伤中一个八级伤残和一个九级伤残的赔偿计算，通常是将两个伤残等级合并后按晋升一级来处理，即按七级伤残的标准来计算相关赔偿。以下是详细解释：
一、伤残等级合并与晋升
在工伤赔偿中，如果职工同时存在两个或两个以上的伤残等级，根据相关规定，这些伤残等级通常不会简单相加，而是会按照一定的规则进行合并与晋升。具体来说，一个八级伤残和一个九级伤残在合并时，一般会晋升为七级伤残来计算赔偿。这一规则旨在更合理地反映职工因工伤导致的整体伤残程度，确保赔偿的公平性和合理性。
二、赔偿项目与标准
晋升为七级伤残后，职工可以享受的赔偿项目主要包括：
一次性伤残补助金：
- 七级伤残的一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它们会根据职工的伤残等级、工资水平以及当地的经济发展状况等因素来确定。
- 一次性工伤医疗补助金用于职工因工伤产生的医疗费用等后续治疗支出；一次性伤残就业补助金则用于补偿职工因伤残导致的就业能力下降等损失。
三、注意事项
地区差异：
- 由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，因此不同地区的赔偿金额可能存在较大差异。职工在申请赔偿时，应了解并遵循当地的相关规定。
工资水平：
- 一次性伤残补助金的计算基数是职工的本人工资。因此，职工的工资水平会直接影响其获得的赔偿金额。如果职工对工资水平有疑问或争议，可以向用人单位或相关部门进行咨询和核实。
申请流程：
- 职工在申请工伤赔偿时，应按照规定的流程进行操作。这通常包括向用人单位报告工伤、进行工伤认定、申请劳动能力鉴定以及向社保部门或用人单位申请赔偿等步骤。职工应确保每一步都按照要求完成，以便顺利获得赔偿。