您好，关于工伤九级的赔偿计算，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。不过别担心，我会根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细梳理并解释赔偿的计算方法。

首先，我们来看一次性伤残补助金：

• 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
• 说明：这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

接下来，是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

• 支付条件：这两项补助金的支付条件是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。
• 具体标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地可能有所不同。以某些地区为例，可能会规定一次性工伤医疗补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的若干个月（如8个月），一次性伤残就业补助金为另一若干个月（如16个月）。但请注意，实际计算时应参照您所在地区的最新规定。
• 示例（假设某地区规定）：如果该地区上年度职工月平均工资为5000元，且规定9级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月，一次性伤残就业补助金为16个月，那么这两项补助金分别为40000元和80000元。

再来看停工留薪期工资：

• 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 × 停工留薪期时长
• 说明：停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的具体时长会根据医疗机构的诊断证明和您的实际情况来确定。

最后，还有一些其他费用需要考虑：

• 医疗费：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么将从工伤保险基金中支付。
• 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，也将从工伤保险基金中支付。
• 辅助器具费：如果工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具，那么所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
• 护理费：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那么由所在单位负责；如果评定伤残后需要护理，那么根据护理等级确定相应护理费支付标准，并从工伤保险基金中按月支付。

综上所述，工伤九级的赔偿计算涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他费用等。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在计算赔偿时务必参照您所在地区的最新规定，并咨询专业的法律人士或社保机构以获取更准确的指导。希望这些信息能对您有所帮助！