工伤9级的赔偿计算主要涉及多个项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资等，具体计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金

   • 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 9个月\)
   • 说明：“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%计算。例如，若工伤职工月平均缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金 = \(5000元 \times 9个月 = 45000元\)。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：这两项补助金是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付的。
   • 计算公式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资有关。例如，部分地区可能规定为\(一次性工伤医疗补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 一定月数\)（如8个月），\(一次性伤残就业补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 另一月数\)（如16个月）。
   • 示例：假设某地区规定9级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月，且该地区上年度职工月平均工资为6000元，则两项补助金分别为\(6000元 \times 8个月 = 48000元\)和\(6000元 \times 16个月 = 96000元\)。

3. 停工留薪期工资

   • 计算公式：\(停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 \times 停工留薪期时长\)
   • 说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资 = \(5000元 \times 6个月 = 30000元\)。

4. 其他费用

   • 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常由工伤保险基金支付。

在实际操作中，还需要注意以下几点：

• 地区差异：由于赔偿标准因地区而异，具体金额需根据当地规定确定。因此，在申请赔偿前，建议先了解清楚当地的赔偿标准和政策。
• 法定程序：申请赔偿前应确保已进行工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料。这是申请赔偿的重要前提和依据。
• 用人单位责任：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，相关费用需由用人单位承担。因此，在申请赔偿时，也要关注用人单位的责任和义务。

最后，建议你在申请赔偿过程中，及时与用人单位及工伤保险经办机构沟通协商赔偿事宜。如果双方存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。