工伤九级赔偿的九个月工资，是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，即“本人工资”来计算的。具体计算方式如下：

1. 正常情况：若职工在工伤前工作满12个月，其本人工资就是这12个月的工资性收入总和除以12得出的平均数。例如，若某职工工伤前12个月工资总收入为72000元，则其本人工资为6000元，一次性伤残补助金则为54000元（6000元×9个月）。

2. 工作不满12个月：若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。例如，职工实际工作了8个月，工资总收入为40000元，则其本人工资为5000元（40000元÷8个月），一次性伤残补助金为45000元（5000元×9个月）。

3. 工资过高或过低的调整：

   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

这一计算标准依据的是《工伤保险条例》的相关规定，旨在确保工伤职工获得公平、合理的赔偿。我建议受伤职工在申请赔偿时，应详细核对自己的工资记录，以确保赔偿金额的准确性。同时，也提醒用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低用工风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。