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当工伤被鉴定为9级时，赔偿标准的计算确实涉及多个方面，以下是根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细整理的计算方法：

一、一次性伤残补助金

计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
说明：
- “本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
- 如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

支付条件：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地可能有所不同。以某些地区为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月（如2个月或8个月，具体需参照当地规定）的本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为更多个月（如8个月或16个月）的本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资。
计算公式示例（以某地区规定为例）：
- 一次性工伤医疗补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 规定月数（如8个月）
- 一次性伤残就业补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 另一规定月数（如16个月）
- 假设该地区上年度职工月平均工资为5000元，则两项补助金分别为40000元和80000元（具体数值需根据当地最新规定计算）。

三、停工留薪期工资

支付条件：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
计算方式：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的具体时长根据医疗机构的诊断证明和实际情况确定。
计算公式：停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 × 停工留薪期月数

四、其他费用

医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，从工伤保险基金按月支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：这些费用通常由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

综上所述，工伤9级的赔付标准涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他费用。在计算时，请务必参照当地的最新规定和标准，以确保计算的准确性和合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。