针对您提出的“工伤两个十级一个九级怎么算”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、伤残等级的确定原则
在工伤赔偿中，当职工存在多个伤残等级时，并不能简单地将它们相加或合并为一个更高的伤残等级。而是需要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，以及具体的伤残评定规则来确定最终的伤残等级和综合伤残赔偿指数。
单项伤残程度鉴定：
- 首先，会对每个伤残部位或器官进行单独的伤残程度鉴定，确定其对应的伤残等级。
晋级原则应用：
- 如果存在多个伤残等级，且等级不同，则以最重的伤残等级作为基础进行定级。
- 如果存在两个或两个以上相同等级的伤残，则可能按照晋级原则晋升一级。但在您的情况下，是一个九级和两个十级，所以并不直接适用晋级原则晋升为八级，而是在赔偿计算时需综合考虑。
二、赔偿项目的计算
在确定了伤残等级后，接下来就是计算各项赔偿金额。这通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金：
- 九级伤残：根据《工伤保险条例》，您可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 十级伤残（两个）：每个十级伤残原则上可分别获得7个月的本人工资。但实际操作中，可能不会简单地将两个十级的补助金相加，而是会结合当地政策，可能以最高等级（九级）和一个较低等级（十级）分别计算，或者采用其他综合计算方式。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。
- 通常，当劳动或聘用合同终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其他赔偿项目：
- 除了上述两项补助金外，您还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。这些费用的计算都会依据您的实际治疗情况、工资收入以及当地的相关政策来确定。
三、实际应用建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 这是获取赔偿的前提和基础。请尽快向当地社保部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
咨询当地社保部门或专业律师：
- 由于赔偿标准和计算方式存在地域差异，且涉及多个法律条款和政策规定，建议您咨询当地社保部门或专业律师，以确保准确计算和获得应得的赔偿。
保留相关证据和材料：
- 请务必保留好医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同等相关证据和材料。这些材料将在您申请赔偿时提供有力支持。
综上所述，对于工伤导致的九级伤残和两个十级伤残的赔偿问题，需要综合考虑多个因素和法律条款。通过及时申请工伤认定、咨询专业人士、保留相关证据等措施，您可以有效保障自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。