针对您提出的“工伤两个10级一个9级怎么评法”的问题，以下是我根据相关法律规定和伤残评定规则，为您提供的详细解答：
伤残等级确定
在处理涉及多个伤残等级的工伤情况时，我们并不能简单地将它们合并为一个更高的伤残等级。而是需要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）中的相关规定，特别是晋级原则，来准确确定最终的伤残等级。
单项伤残程度鉴定：
- 首先，我们需要对每一处伤残进行单独的鉴定，确定其各自的伤残等级。这是基于对每个器官或系统损伤的独立评估。
晋级原则应用：
- 在您的情况下，有一个9级伤残和两个10级伤残。根据晋级原则，如果两项及以上伤残等级相同，可以考虑晋升一级。但这里需要注意的是，虽然有两个10级，但它们并不足以直接晋升到9级或更高，而是与9级伤残一同考虑时，我们仍以最高伤残等级（即9级）为基础，同时考虑其他伤残等级对赔偿的影响。不过，若按照某些地区的具体实施细则，在存在多个伤残等级时，可能会通过特定的计算方式（如增加附加指数）来综合考量，但并非简单地将等级相加或合并。
综合考量：
- 在实际评定中，劳动能力鉴定委员会会综合考虑所有伤残情况，包括它们对劳动者生活自理能力、工作能力等方面的影响，来给出一个综合的伤残等级评定（但通常不会直接给出一个合并后的单一等级，而是会在赔偿计算时考虑所有等级的影响）。不过，从赔偿计算的角度，我们通常会以最高伤残等级为主要参考，同时结合其他伤残等级进行适当调整。
赔偿计算
在确定了伤残等级后，接下来就是赔偿计算的问题。
赔偿指数：
- 9级伤残的赔偿指数通常是20%，10级伤残的赔偿指数通常是10%。在存在多个伤残等级时，赔偿指数的计算会更为复杂，通常是以最高伤残等级的赔偿指数为基础，然后考虑其他伤残等级的附加影响（如通过增加一定的附加指数）。但具体计算方式可能因地区而异。
赔偿项目：
- 赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，以及医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际发生的费用。这些项目的计算都会依据最终确定的伤残等级和综合赔偿指数来进行。
地区差异和个人情况：
- 实际赔偿金额的计算还需结合伤残者的个人情况（如年龄、工资收入等）以及当地的相关赔偿标准来确定。因此，在具体案件中，我建议您咨询当地的劳动能力鉴定委员会或专业律师，以获取准确的赔偿计算和权益维护建议。
总结与建议
综上所述，当工伤存在两个10级伤残和一个9级伤残时，我们并不能直接给出一个合并后的伤残等级，而是需要依据相关规定和晋级原则进行综合考量。在赔偿计算方面，也需要结合多个伤残等级的影响以及当地的具体赔偿标准来确定。因此，我建议您尽快联系当地的劳动能力鉴定委员会或专业律师，以便他们能够根据您的具体情况提供准确的评定和赔偿计算建议。