工伤两个10级并不直接等同于9级。在工伤伤残评定中，伤残等级的确定并非简单的数学相加或平均，而是需要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）中的相关规定和晋级原则来综合判断。

伤残等级确定的原则

1. 单项伤残程度鉴定：

   • 首先，会对每一处伤残进行单独的鉴定，确定其伤残等级。这是基础步骤，确保每一处伤残都能得到准确的评估。

2. 晋级原则应用：

   • 如果职工存在多处伤残，且伤残等级不同，那么会以最重的伤残等级作为基础进行定级。
   • 如果存在两项或两项以上相同等级的伤残，那么可以晋升一级。但这里的晋升并不是简单的相加，而是按照规定的晋级原则来执行。例如，两个10级伤残并不会直接晋升为9级，而是需要综合考虑其他因素，如伤残对职工生活和工作的影响程度等。

3. 综合评定：

   • 在实际评定过程中，劳动能力鉴定委员会会综合考虑职工的伤残情况，包括伤残的部位、程度、对生活和工作的影响等，来最终确定伤残等级。

赔偿计算与伤残等级的关系

1. 赔偿指数：

   • 伤残等级确定后，会根据相应的赔偿指数来计算赔偿金额。不同伤残等级的赔偿指数是不同的，例如，10级伤残的赔偿指数通常是10%，而9级伤残的赔偿指数则是20%。

2. 赔偿项目：

   • 赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些项目的计算都会依据最终确定的伤残等级来进行。

3. 地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能存在差异。因此，在计算赔偿金额时，还需要结合当地的赔偿标准来确定。

具体建议

• 及时申请劳动能力鉴定：如果职工发生工伤并存在多处伤残，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便准确确定伤残等级和赔偿金额。
• 了解当地赔偿标准：由于不同地区的赔偿标准可能存在差异，因此职工在申请赔偿前应了解当地的赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在处理工伤伤残评定和赔偿问题时，如果职工对相关法律法规和程序不了解，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，工伤两个10级并不直接等同于9级，而是需要依据相关规定和晋级原则来综合判断。在处理此类问题时，职工应及时申请劳动能力鉴定，了解当地赔偿标准，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。