当工伤存在一个9级伤残和一个10级伤残时，赔偿计算并非简单地将两者合并为一个更高的伤残等级，而是需要根据具体的法律规定和伤残评定规则来确定最终的伤残等级和赔偿计算方式。以下是对此问题的详细分析：
伤残等级确定
单项伤残程度鉴定：
- 根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的规定，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。在此案例中，即分别对9级伤残和10级伤残进行鉴定。
晋级原则应用（但本案例不直接涉及晋级）：
- 晋级原则通常适用于多项伤残等级相同或相近的情况。例如，如果存在两个九级伤残，按照晋级原则，可以晋升一级至八级伤残（但需注意，这并不意味着将两个九级直接合并为八级，而是在赔偿计算时按八级标准考虑，且实际操作中可能因地区而异）。然而，在本案例中，由于9级和10级伤残等级不同，因此不直接涉及晋级原则。
以重者定级为基础：
- 在计算多个伤残等级的赔偿时，应以最高伤残等级的伤残赔偿指数为基础。本案例中，最高伤残等级为9级，因此应以9级的赔偿指数为基础进行计算。
赔偿计算
赔偿指数计算：
- 9级伤残的赔偿指数通常是20%，10级伤残的赔偿指数通常是10%。但在存在多个伤残等级的情况下，综合伤残赔偿指数的计算并非简单相加，而是需要考虑所有伤残等级的影响，并可能依据地区规定进行适当调整。一般来说，会以最高伤残等级的赔偿指数为基础，其他伤残等级的赔偿指数按递减比例（如附加系数）计算，且各伤残等级赔偿指数总和不超过100%。
具体赔偿项目：
- 赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
- 一次性伤残补助金：9级伤残为9个月的本人工资，10级伤残为7个月的本人工资。在存在多个伤残等级的情况下，可能会以最高伤残等级的标准为基础进行计算，或者根据地区规定进行适当调整。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地上年度职工月均工资相关。
- 其他费用：如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，根据实际情况和地区规定进行计算。
地区差异和个人情况：
- 实际赔偿金额的计算还需结合伤残者的个人情况（如年龄、工资收入等）以及当地的相关赔偿标准来确定。
法律建议
- 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定伤残等级和计算赔偿的基础。
- 了解当地赔偿标准：不同地区可能有不同的赔偿标准和计算方法，因此需要了解并遵循当地的规定。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：假设某职工因工伤导致一个9级伤残和一个10级伤残，其本人工资为每月5000元。在计算一次性伤残补助金时，可能会以9级伤残的标准（9个月本人工资）为基础进行计算，即45000元（5000元/月 × 9月），而10级伤残的部分可能会根据地区规定进行适当调整或作为附加考虑因素。同时，还需要计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他赔偿项目。
最后需要强调的是，由于工伤赔偿涉及多个因素和地区差异，因此在实际操作中需要具体情况具体分析。如果您正面临工伤赔偿的困扰，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律建议和帮助。