针对您提出的“工伤评残一个9级一个10级怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个赔偿项目和地区政策差异的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿内容及流程：

一、赔偿原则

在工伤事故中，若劳动者同时出现一个九级伤残和一个十级伤残，赔偿通常依据较高等级（即九级）来确定主要标准，但具体细节会因地区和政策的不同而有所调整。同时，对于多个伤残等级的情况，还会考虑伤残赔偿附加指数来计算最终的赔偿金额。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险规定的费用，实报实销。
   • 支付主体：工伤保险基金。

2. 停工留薪期工资：

   • 原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月；特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
   • 支付主体：用人单位。

3. 护理费：

   • 根据生活自理能力分等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
   • 停工留薪期由用人单位负责；评定伤残等级后由工伤保险基金支付。

4. 一次性伤残补助金：

   • 以九级伤残为基础，通常为9个月的本人工资。十级伤残不再单独计算一次性伤残补助金，但在计算伤残赔偿附加指数时会予以考虑。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 特别说明：在存在多个伤残等级时，残疾赔偿金并非简单地将各等级赔偿金相加，而是根据伤残赔偿系数和伤残赔偿附加指数来计算。通常，九级伤残的赔偿系数为20%，十级伤残作为附加指数，可能取2%-3%（具体比例因地区而异）。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地月平均工资挂钩。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 示例：以江苏省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为5万元，一次性伤残就业补助金可能为2.5万元；十级伤残的相应金额会减少。

6. 其他费用：

   • 如伙食补助费、交通费等，根据实际情况进行报销，具体标准由统筹地区人民政府或相关政策规定。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和影响劳动能力的程度。
   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 赔偿协商与支付：

   • 劳动能力鉴定结论出具后，用人单位和工伤保险基金应按规定支付赔偿费用。
   • 若存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

四、特别注意事项

• 地区政策差异：赔偿标准和流程可能因地区而异，建议您咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师以获取准确信息。
• 材料准备：申请赔偿时需提供完整的医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料。
• 专业法律帮助：处理此类复杂赔偿问题时，建议您及时咨询专业律师或法律援助机构，以准确了解自己的权益和赔偿途径。

综上所述，对于同时存在九级和十级伤残的劳动者，赔偿计算需综合考虑多个因素，并遵循当地政策和程序进行申请。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。