针对您提出的“工伤同一个部位出现10级、10级、九级伤残怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律因素和地区政策差异的复杂情况。以下是我为您详细整合与分析的赔偿内容及流程：
一、伤残等级确定与晋级原则
在工伤赔偿中，对于同一部位多处损伤或不同等级伤残并存的情况，通常会先对单项伤残程度进行鉴定。若几项伤残等级不同，则以重者定级；若两项及以上等级相同，在特定情况下（如本例中的两个10级伤残），可能会考虑晋升一级，但具体是否晋升及晋升后的等级需由劳动能力鉴定委员会或相关机构根据具体情况评定。不过，在您的情况下，由于存在一个九级伤残，它已经是最高等级，因此主要赔偿标准将依据九级伤残来确定，同时会适当考虑两个10级伤残的影响（尽管这种影响在直接计算赔偿时可能不显著体现为等级晋升，但可能在具体赔偿项目的金额上有所体现，如通过协商或调解增加一定补偿）。
二、具体赔偿项目及计算方式
医疗费用：
- 包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险规定的费用，实报实销。
- 支付主体：工伤保险基金。
停工留薪期工资：
- 原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月；特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
- 支付主体：用人单位。
护理费：
- 根据生活自理能力分等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
- 停工留薪期由用人单位负责；评定伤残等级后由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：
- 以九级伤残为基础，通常为9个月的本人工资（十级伤残为7个月，但在此情况下不单独计算）。
- 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。
- 支付主体：工伤保险基金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地月平均工资挂钩。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，按一定比例递减。
其他费用：
- 如伙食补助费、交通费等，根据实际情况进行报销，具体标准由统筹地区人民政府或相关政策规定。
三、赔偿流程
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和影响劳动能力的程度。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿协商与支付：
- 劳动能力鉴定结论出具后，用人单位和工伤保险基金应按规定支付赔偿费用。
- 若存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
四、特别注意事项
- 地区政策差异：赔偿标准和流程可能因地区而异，建议您咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师以获取准确信息。
- 材料准备：申请赔偿时需提供完整的医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
- 协商与调解：在赔偿过程中，您可以与用人单位进行协商，或寻求劳动调解组织的帮助，以达成双方都能接受的赔偿方案。
综上所述，对于您的情况，赔偿计算将主要依据九级伤残的标准进行，同时会适当考虑两个10级伤残的影响。由于具体赔偿金额和项目受多种因素影响，建议您在处理此类问题时咨询当地的劳动行政部门或聘请专业律师协助，以确保您的权益得到充分保障。