核心结论：当因同一事故导致工伤，存在一处二级伤残和一处九级伤残时，赔偿会综合计算，主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴（针对二级伤残）、生活护理费（若需要）以及可能的停工留薪期工资、医疗费用等。具体赔偿需根据当地工伤保险条例及实施办法确定，以下分情况详细说明。
一次性伤残补助金的计算：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，享受25个月本人工资的一次性伤残补助金；被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。但同一事故导致多处伤残时，通常不会简单相加，而是按照较高的伤残等级（即二级）来计算一次性伤残补助金，或者根据地方规定有一个综合计算方法（如提高一定比例）。具体需参照当地工伤保险条例或实施办法。
伤残津贴的支付：
- 对于二级伤残，职工将按月享受本人工资85%的伤残津贴，直至退休或死亡。这是针对最严重伤残等级的长期待遇。
- 九级伤残通常不享受长期伤残津贴，而是通过一次性伤残补助金进行补偿。
生活护理费的考虑：
- 如果二级伤残导致生活不能自理，根据护理依赖程度，职工还可能享受生活护理费，这通常是根据统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%）按月支付。
其他赔偿项目：
- 停工留薪期工资：根据工伤职工因伤情需要暂停工作接受治疗的期限，由用人单位按月支付原工资福利待遇。
- 医疗费用：包括工伤治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，根据实际发生情况由工伤保险基金或用人单位支付。
- 辅助器具费：如果因工伤导致需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等），相关费用也由工伤保险基金或用人单位承担。
地方性规定的差异：
- 需要注意的是，不同地区对于多处伤残的赔偿计算可能有具体规定，如有的地方可能采用“晋级原则”（即多处伤残中，以最重的伤残等级作为赔偿的主要依据，并适当考虑其他伤残的影响），或者有特定的综合计算方法。因此，具体赔偿还需结合当地的规定来确定。
建议：为了获得最准确的赔偿计算和法律程序指导，建议您直接咨询当地的社会保险部门或工伤保险经办机构，了解具体的赔偿标准和流程。同时，如果您在赔偿过程中遇到任何法律问题或争议，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。