针对您提出的“工伤一处四级、一处九级、一处十级怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个伤残等级且相对复杂的情况。不过，通常在实际操作中，若职工出现多处伤残，我们会依据《工伤保险条例》及所在地区的具体规定，以最重的伤残等级作为主要的赔偿依据，同时考虑其他伤残等级对赔偿金额的可能影响（但具体晋升规则可能因地区而异，且一般多处伤残不会简单叠加等级，而是按重者定级或适当晋升）。不过，就您提到的这三个等级而言，四级伤残无疑是最重的，因此我们将主要依据四级伤残的标准来阐述赔偿项目及流程，同时简要说明其他等级的可能影响。
一、主要赔偿项目（以四级伤残为主）
医疗费用
- 包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费与交通食宿费
- 住院伙食补助费按统筹地区人民政府规定的标准支付。
- 交通食宿费需经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区外就医的费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。
辅助器具费
- 工伤职工因生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资
- 职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
护理费
- 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
- 评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，四级伤残通常对应较高的护理等级和费用。
一次性伤残补助金
- 四级伤残为21个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定），由工伤保险基金支付。
- 注：虽然您还提及了九级和十级伤残，但在以四级为主的情况下，这两处伤残通常不会额外增加一次性伤残补助金的月数，但可能影响整体赔偿的协商或仲裁结果，具体需看地方实践。
伤残津贴
- 四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%，由工伤保险基金支付，直至退休或死亡。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 这两项通常是在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付，但四级伤残职工一般不建议解除劳动合同，因为可以长期享受伤残津贴等待遇。
- 若确实需要解除，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且可能因伤残等级、年龄等因素有所不同。不过，在四级伤残的情况下，这两项补助金的支付可能较为特殊或有限制。
二、九级、十级伤残的可能影响及说明
- 虽然九级和十级伤残在单独存在时会有相应的赔偿标准（如九级为9个月本人工资的一次性伤残补助金），但在与四级伤残并存时，它们通常不会直接叠加到赔偿金额上。
- 然而，在实际操作中，如果工伤职工与用人单位或工伤保险基金在协商赔偿时，可能会考虑多处伤残的实际情况，对赔偿金额进行适当调整或协商。
- 此外，如果工伤职工在未来病情发生变化或需要进一步治疗，且新情况与九级、十级伤残有关，那么这些伤残等级可能会成为后续赔偿或治疗的参考依据。
三、赔偿流程
申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级（在此情况下，会鉴定出四级、九级、十级等多个等级，但赔偿主要依据最重的等级）。
索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金或用人单位支付相应赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。如遇拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
四、注意事项与建议
- 由于工伤赔偿的具体标准和程序可能因地区而异，且涉及多处伤残时情况更为复杂，因此建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的信息和指导。
- 在处理工伤赔偿事宜时，请务必保留好所有相关的证据和文件（如医疗记录、发票、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等），以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，对于工伤一处四级、一处九级、一处十级的情况，赔偿主要依据四级伤残的标准执行，并涵盖多个赔偿项目。在具体操作中，请结合当地法律法规及实际情况进行计算和索赔，并咨询专业人士以获取更详细的指导和帮助。