针对您提出的“工伤两处九级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

当工伤职工有两处九级伤残时，其赔偿并非简单地将两处九级的赔偿相加，而是根据《工伤保险条例》及相关地方政策，综合考虑多个赔偿项目来确定最终的赔偿金额。这些赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费等其他相关费用。

二、详细分析

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，九级伤残职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。若有两处九级伤残，但一次性伤残补助金并不叠加计算，而是按照最高等级（即九级）的标准来支付。
   • 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，其上下限按统筹地区职工平均工资的300%和60%调整。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。
   • 对于两处九级伤残的情况，一次性工伤医疗补助金也是按照九级伤残的标准来支付，不叠加计算。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 劳动合同终止或解除时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由地方人民政府规定，与统筹地区上年度职工月平均工资及伤残等级相关。
   • 同样地，对于两处九级伤残，一次性伤残就业补助金也是按照九级伤残的标准来支付。

4. 其他相关费用：

   • 包括停工留薪期工资、医疗费、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费等。这些费用根据实际情况和工伤保险政策进行支付，不因伤残等级的数量而叠加。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 医疗费、康复费、辅助器具费：需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及外地就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理能力。对于两处伤残的情况，劳动能力鉴定委员会会综合考虑两处伤残的情况来确定最终的伤残等级。

3. 索赔：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向社保经办机构和用人单位申请相应赔偿。如产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

四、注意事项

• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担。
• 工伤职工应妥善保存相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以便申请赔偿时使用。
• 在与用人单位协商赔偿事宜时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，对于工伤两处九级的情况，赔偿并非简单叠加，而是根据《工伤保险条例》及相关地方政策，综合考虑多个赔偿项目来确定最终的赔偿金额。希望以上解答能对您有所帮助。