针对您提出的“身上工伤一处9级一处2级怎么赔偿”的问题，这确实是一个相对复杂的情况，因为涉及到两个不同级别的伤残评定。不过，我可以根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解析赔偿的流程和可能涉及的赔偿项目。

一、赔偿原则

当工伤职工存在多处伤残时，赔偿通常遵循“就高不就低”的原则，即按照伤残等级较高的那一项进行主要赔偿，但同时也会考虑其他伤残等级对赔偿金额的影响。不过，具体如何合并计算赔偿，可能还需参考您所在地区的具体规定或政策。

二、赔偿项目（以二级伤残为主，同时考虑九级伤残的影响）

1. 医疗待遇：

   • 治疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：如需康复治疗，相关费用同样由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费：这些费用与九级伤残的赔偿标准相同，具体由工伤保险基金支付，标准由统筹地区人民政府规定。

2. 停工留薪期待遇：

   • 工资待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长。
   • 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：对于二级伤残，您可获得25个月的本人工资作为一次性伤残补助金（具体月数可能因地区政策而异，但二级伤残通常高于九级伤残的9个月）。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
   • 伤残津贴：二级伤残职工通常每月可领取本人工资的85%作为伤残津贴（比例可能因地区政策而异），直至退休或死亡。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：虽然二级伤残职工通常不会主动解除劳动合同，但如果发生合同期满终止或职工提出解除合同的情况，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。对于九级伤残的部分，虽然主要赔偿以二级为主，但在某些地区或政策下，可能会考虑对九级伤残给予一定的额外补偿或调整。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 赔偿协商与申请：确定伤残等级后，可与用人单位及工伤保险经办机构协商赔偿事宜。协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

四、建议

由于多处伤残的赔偿情况相对复杂，且具体赔偿项目和金额可能因地区政策差异及是否参保等因素而有所不同。因此，我建议您在赔偿过程中咨询当地社保部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。他们可以根据您的具体情况和所在地区的政策，为您提供更详细、更准确的赔偿方案。