针对您提出的“两处受伤都是工伤十级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则

在一年内遭遇两次十级工伤的情况下，每次工伤都应独立进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。赔偿不是简单的次数累加，而是基于每次工伤的实际情况分别计算后累加。

二、赔偿步骤与标准

1. 工伤认定

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 每次工伤均需单独进行工伤认定程序。

2. 劳动能力鉴定

   • 工伤职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应申请劳动能力鉴定。
   • 每次工伤治疗稳定后，都需分别申请鉴定，劳动能力鉴定机构会综合评定并给出相应的鉴定结果。

3. 赔偿计算

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。对于两次十级伤残，实践中一般按照两次伤残分别计算，即累计为14个月本人工资，由工伤保险基金支付。
   • 一次性工伤医疗补助金：具体标准由地方政府规定，通常在一次性工伤事件后解除或终止劳动关系时领取。两次工伤时，这些补助金也需分别计算并累加。
   • 一次性伤残就业补助金：同样是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付。标准也由地方政府规定，两次工伤时分别计算并累加。
   • 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
   • 住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。两次工伤的停工留薪期需分别计算，不能简单相加。
   • 护理费：如果工伤职工需要护理，根据护理等级和统筹地区上年度职工月平均工资的标准，由工伤保险基金或用人单位支付。

三、注意事项

1. 两次工伤的赔偿需分别按照法定程序处理，确保每次工伤的权益得到保障。
2. 若两次工伤有时间上的重叠或关联，可能影响某些赔偿项目的计算，如停工留薪期的调整。此时，需要根据实际情况进行具体分析和计算。
3. 不同地区对多次工伤的赔偿政策可能有差异，建议咨询当地社保部门或专业律师以了解具体规定。
4. 考虑是否存在其他特殊情况，如商业保险、其他相关法律规定等，这些因素可能影响最终赔偿金额。

四、赔偿流程

1. 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证、医疗费用发票、病历等相关资料。
2. 协商赔偿：职工可与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
3. 申请仲裁或诉讼：若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，对于一年内两次十级工伤的情况，应严格按照法律程序进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据实际情况分别计算赔偿金额。同时，建议咨询专业人士以确保自身权益得到充分保障。