当工伤被鉴定为两个九级伤残时，赔偿的计算和发放会遵循一定的原则和标准。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿原则
在赔偿时，一般遵循“就高不就低”的原则。这意味着在计算赔偿金额时，会按照相对较高的标准来确定赔偿额度，以充分保障工伤职工的权益。
二、赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金：
- 计算方式：本人工资 × 9个月 × 2。因为存在两个九级伤残，所以补助金会相应增加。
- 说明：这是对职工因工伤导致劳动能力受损的一种经济补偿。
伤残津贴：
- 计算方式：以本人工资作为基数，分别按照90%和85%的比例计发（但实际操作中，对于两个九级伤残，可能不会同时按两个比例计发，而是根据具体情况和地方规定确定一个综合的津贴比例或金额），由用人单位按月支付。
- 说明：伤残津贴旨在保障职工在工伤后的基本生活。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
- 说明：这两项补助金旨在帮助工伤职工解决医疗费用和就业问题。
其他费用：
- 包括医疗费、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费等。
- 医疗费按实际发生支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；生活不能自理的，根据护理依赖程度支付护理费；住院伙食补助费按当地标准执行。
三、赔偿流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
进行劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定委员会会综合评定伤残等级，对于两个九级伤残，会确定一个更合适的综合伤残等级（但实际操作中，可能仍会分别考虑两个九级伤残的影响）。
计算赔偿数额：
- 根据《工伤保险条例》及当地相关规定，结合工伤职工的工资、伤残等级等因素，计算赔偿数额。
协商与仲裁：
- 工伤职工可先与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服还可向法院起诉。
四、注意事项
- 具体赔偿数额需结合当地相关标准以及本人工资等多方面因素确定。
- 在申请赔偿过程中，需要准备详细的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
- 如果用人单位不按时支付伤残津贴等赔偿款项，工伤职工可通过合法途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自身权益。
综上所述，工伤被鉴定为两个九级伤残时，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿金额需综合考虑当地相关标准以及本人工资等多方面因素。在申请赔偿过程中，应准备详细的材料并遵循规定的流程。