针对您提出的“工伤中两个九级加一个十级怎样算赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律条款和地区政策差异的复杂问题。以下是我为您详细整合与分析的赔偿内容及流程：
一、明确结论
在工伤事故中，若劳动者同时出现两个九级伤残和一个十级伤残，赔偿计算将依据这些伤残等级，并综合考虑职工本人工资、治疗情况以及当地政策规定来确定。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费以及住院伙食补助费等。
二、赔偿项目及计算标准
一次性伤残补助金
- 对于九级伤残，根据《工伤保险条例》，职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。由于存在两个九级伤残，但实践中通常不会简单叠加，而是可能依据当地政策，按最高等级（九级）和一个较低等级（在此情况下，可视为一个综合的十级或更低等级的影响，但具体需依据政策）来分别计算，或者有特定的晋升规则（如两项九级可能晋升为更高一级的赔偿标准，但这并非全国统一规定，需依据当地政策）。
- 对于十级伤残，原则上每个十级伤残可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金，但在存在多个伤残等级时，具体计算方式需依据当地政策。
- 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（通常不低于统筹地区职工平均工资的60%，不高于300%）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。
- 通常，当劳动或聘用合同终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额需结合伤残等级和当地月平均工资来计算。
医疗费
- 治疗工伤所需的合理医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资
- 职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付（如完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%）。
住院伙食补助费、交通费、食宿费
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。具体标准按当地规定执行。
三、赔偿流程
申请工伤认定
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定
- 伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和影响劳动能力的程度。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿协商与支付
- 劳动能力鉴定结论出具后，用人单位和工伤保险基金应按规定支付赔偿费用。若存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
四、特别注意
- 地区政策差异：由于赔偿标准和计算方式存在地域差异，且涉及多个法律条款和政策规定，因此建议您咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师以获取准确信息。
- 材料准备：申请赔偿时需提供完整的医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
综上所述，对于工伤导致的两个九级伤残和一个十级伤残的赔偿问题，需综合考虑多个因素和法律条款。通过及时申请工伤认定、咨询专业人士、保留相关证据等措施，可以有效保障您的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。