工伤被鉴定为两个九级，并非简单按两个九级赔偿，而是根据具体情况综合计算赔偿金额。具体来说，赔偿项目及计算方式如下：
一、一次性伤残补助金
- 计算方式：一次性伤残补助金按各自等级标准分别计算。对于两个九级伤残，工伤职工可以获得两份一次性伤残补助金，每份为本人工资乘以9个月。即，若本人工资为X元，则一次性伤残补助金总额为\(X元/月\\times9月\\times2=18X元\)。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 计算方式：与一次性伤残补助金不同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常不是简单地将两个九级的赔偿相加。而是按照较高等级（有些地区以九级伤残为基数，根据当地具体规定和实际情况增加一定的比例）来计算，或者根据当地政策规定的其他方式来确定最终的赔偿数额。
- 地区差异：由于各地经济发展水平和政策不同，具体的赔偿标准也存在差异。因此，要准确核算最终能获得的赔偿金额，需要明确自己所在的地区，并依据当地的工伤保险政策进行计算。
三、其他赔偿项目
- 医疗费用：职工在治疗工伤过程中所产生的医疗费用等，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费等：根据实际支出情况确定，具体标准可能因地区而异。
四、赔偿流程
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
- 进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。两个九级最终会综合评定一个更合适的伤残等级（有些情况下可能晋升一级，按八级伤残标准赔偿，但并非绝对）。
- 确定赔偿数额：根据《工伤保险条例》及当地相关规定，结合劳动能力鉴定结果，计算赔偿数额。
- 协商与仲裁：可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。
五、特别提示
- 康复费用：工伤职工因两个九级伤残可能需要长期康复治疗，这部分费用也应纳入赔偿考虑范围。具体计算和支付方式需根据当地政策规定确定。
- 就业补助金：若工伤职工因伤残导致劳动能力下降，影响未来就业，还可能涉及就业补助金等问题。具体标准需根据当地政策规定确定。
举例说明：假设某职工因工伤被鉴定为两个九级伤残，其本人工资为5000元/月。则一次性伤残补助金总额为\(5000元/月\\times9月\\times2=90000元\)。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，则需根据该职工所在地区的政策规定来确定。
建议：在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。